裁员很遥远吗？

说到裁员，之前一直都在听周边的同事和朋友提到，总以为距离自己很遥远。现实就是这么突然，不久我就经历了职场中的第一次暴力裁员，这家公司是银行金融背景，我也基本是三年的老员工了，这次裁员也彻底让我认识到资本家的手段。

暴力裁员套路有哪些？

这里只列举了我经历的这家公司的套路

1、职场谩骂

我记得在公司暴力裁员的前一个月，基本每天老板都有在谩骂老员工，主要有下面几种：

• 能干就干，不能干就滚蛋

• 做事情不动脑子吗

• 后面再发生类似问题，直接走人

• ......

2、强制要求加班

同样在公司暴力裁员的前一个月，要求技术部所有同事加班，这里强调一下这种加班不是那种只加班到晚上九十点，而是凌晨一两点，持续加班一个多月，周六日也会要求加班一天。而公司加班不给任何补助，唯一的打车补助还要求尽量采用 地铁+打车的方式，能少打一段距离就少打一段距离。

之前公司是10点以后就可以打车，并没有费用限制，只要是工作要求打车都可以在第二天报销。

3、取消年终奖

大家知道银行金融背景的互联网公司基本都是有年终奖的，往年我们也是发过的，在去年的时候公司一句话都没有年终奖直接取消了，大家对这件事也很多抱怨。

4、提前预谋

这次暴力裁员可谓是预谋已久，费尽心机，公司早在去年下半年就开始着手铺垫，主要有以下几项：

• 公司实际经营地址在上海杨浦区

• 提前在海南省澄迈县注册了一家小公司，然后让所有人都劳动关系都重新签到这家公司

• 在临近暴力裁员的前两天，公司领导层建了一个小群，主要讨论内容是如何以“
  公司资金链断裂为名宣布公司破产”，无力给大家发工资和补偿之类的。（想想都可笑，当那天我们把他们群里消息都拿出来质问领导层的时候，他们也是当场哑口无言）

暴力裁员后，我们做了些什么？

那此次暴力裁员后，我们做了哪些事情呢？主要有下面几步：

1、收集所有证据资料

务必收集相关证据资料，后续走劳动仲裁或者法院立案都会用到，我们主要收集的有以下几项：

• 实际和用人单位签署的劳动关系证明文件

• 公司强制宣布暴力裁员或者公司单方面解散的通知证明，必须要盖上公司公章

• 能证明公司非法解除劳动关系的证据材料（不限于音视频或文字）

• 其它证据资料等

2、由上海杨浦区劳动监管保障大队调停

前期大家不想和公司闹僵，就走的劳动监管保障大队来调停，不过没啥作用，公司一直没有人出面，我们单方面也没办法继续

3、走上海杨浦区劳动仲裁

公司一直没有人协助沟通补偿的事情，也可以说公司领导层都奇迹般的消失了，我们就直接走了劳动仲裁，这里吐槽一句周期实在是长，主要是提交劳动仲裁申请+述求，然后依次是等待开庭，出庭，等待开庭结果，拿到裁决书，最后拿到裁决生效书，目前已经耗时五个月了还没有拿到裁决生效书。

4、在上海杨浦区中级人民法院咨询立案事项

很无奈，法院告知我们必须先拿到裁决生效书才能提交立案申请，后面得知公司实际注册地是在海南省后，上海杨浦区中级人民法院不立案（之前我也了解过公司实际经营地可以申请法院立案的），让我们到海南省公司注册地申请立案。

我现在最担心的是我们拿到上海杨浦区劳动仲裁出具的裁决生效书去海南省那边的法院申请立案，如果那边的法院不认可这个裁决生效书，我们又该怎么办？只想吐槽一句仲裁实在太艰难，底层老百姓活得太艰难。

5、最后计划委托律师

目前对我们来讲最重要的就是先拿到仲裁裁决生效书，鉴于上海杨浦中级人民法院不予立案，我们也没有精力去海南那边法院申请立案及后续跟进（这里说明一下网上也可以提交立案申请，但是后续开庭也非常麻烦），所以我们这批遭遇集体暴力裁员的同事一起沟通过后决定委托律师帮全权代理。

我对暴力裁员的看法

遭遇暴力裁员后我们一定要维权，虽然维权的道路很漫长，但是只有大家都坚持维权，才有可能拿到自己应有的经济赔偿，才能让这些一手策划暴力裁员的资本家梦想破灭。