人说“三十而立”，可对于测试来说是“三十而秃”，除了日常秃头，而立之年的测试们的开始焦虑自己的职业未来。

自2017年华为传出“清理35岁以上员工”以来，各企业关于“劝退 35 岁以上员工”、“招聘限 35 岁以下”的传闻此起彼伏，在无数传言和事实下，人人自危。

35岁的职场焦虑，没有一个测试可以躲过。

 35岁“职业焦虑”出现原因

客观原因

1、因为年龄因素、家庭因素，无法全身心投入到工作，性价比急剧下降；

2、长江后浪推前浪，大批廉价新手涌入，偏偏他们还拥有最新技术，老测试们只能靠边站了。

自身原因

为什么35岁会成为测试人的一道坎，当然还得从自身找原因；吾当三省吾身。

1、为什么我的性价比下降了呢

2、老板为什么请我？

3、是否我是不可替代的呢？

也许看到这些问题，你会冒出各种答案，但最终，所有内容都会回归到“不可替代性”。

因为你的可替代性高，就会变得可有可无。反之，因为你不可替代性高，所以老板要高薪留住你。

归根到底，提高自己的不可替代性才是最重要的。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

测试人的出路，敢问路在何方？

如今测试原来越多，应该怎么规划自己的职业道路呢？高龄测试的出路在哪里呢？
一张图道尽程序猿们的出路：           

车到山前必有路，三界之外无量天，出路一直都在那里，关键看你自己怎么选择。

作为一个测试行业吃瓜人员，结合公司大佬的情况和我的调查发现，就测试行业而言，有这几个方向可以选择。

1、成为技术大拿

多年经验，知识广度和深度都有，从汇编到Java、Python，你样样精通。对系统的优化有独到见解，对设计模式如数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。

这是测试员加强版，技术大拿，解决普通测试员所不能解决的问题，放到任何一个公司都是稀缺人才。

2、成为行业专家

摸爬滚打多年，能做到对公司的行业知识、业务流程和细节都了如指掌，这时候，你就不止是一个测试员了，而是一个既懂技术，又懂业务的行业专家了。

3、朝管理方向发展

测试的进阶方向很清晰，测试组长→测试主管→测试经理→测试总监。当你磨炼出来过硬的技术能力，又有统筹管理协调能力，那么就能轻松胜任测试管理岗了。

年龄不是坎，实力才是

细细捋下来，测试的职业规划其实很清晰，那么为什么会有那么多测试在35岁这个黄金年龄依旧面临就业压力呢？

除了年龄/家庭因素和社会因素，很大一部分原因还是在自身。

年龄的增长从来不是就业困难的关键，年龄增长和技术水平增长不成正比才是：

Java 之父：James Gosling，62岁高龄跳槽加盟亚马逊负责AWS 物联网（IoT）相关方面的开发，此外，据说AWS 工程师团队平均年龄大概在 45 岁左右。

Python之父 ：Guido van Rossum，今年61岁，2005年加入Google，2012年加入 Dropbox 。网传当年他去Google应聘的时候，简历就写了三个词「I wrote Python」。（不得不服~）

微信创始人：张小龙，今年48岁，2011 年，张小龙带着仅有 13 人的团队，仅用了一个月的时间就让微信上线。如今微信家喻户晓，估值8000亿。张小龙开发微信的时候，他已经40多岁了。

据统计，国外的绝大部分资深的程序员和测试员，平均年纪都在45岁以上。

看了这些你还认为为测试大龄而焦灼吗，困境里挣扎的从来都是菜鸟测试，不管大龄不大龄。
这是一个既残酷又公平的社会，残酷在于原地踏步的人迟早会被社会抛弃，公平在于不管年轻年老都要靠实力说话。

测试们的35岁职场焦虑，要让自己跨过这道坎，核心还是要让自己的价值能持续升级。

保持学习，保持进步，才能不断成长为更好的自己。

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