企业与员工之间的真实关系是什么

公司与员工关系的本质就是买卖关系，为什么我们要签劳动合同呢？合同本身就是买卖双方的一个合同了，公司用钱来购买你劳动力，包括体力劳动跟脑力劳动。 如果单纯的用买卖关系来界定这个关系的话，问题就很简单，只是现代人不讲这个，你讲合同讲规则，他跟你讲道德，所以整个关系就搞得很复杂。 民营企业用人，付给你的报酬包括两部分，一个就是月工资，另外一个就是年终奖，这两部分购买了你的劳动力，买卖关系就完成了。 如果是这样处理问题关系就很简单，企业只要付工资和年终奖就没有问题了，员工也乐于工作，不管走和留，大家没有纠纷，企业也会大量的招人，但现在大家不认可这个东西。 领了工资年终奖，但是我要离开你这里的时候要拿到赔偿的，这个赔偿究竟是为什么赔偿？如果是买卖关系的话就不存在赔偿关系，那赔偿就是一种道德范围之内的东西。 现在麻烦就在这里了，领工资领年终奖的时候认可买卖关系，付出了一个月的劳动，你给我一个月的报酬。 离职赔偿这个东西就麻烦了，如果没有这个东西的话，大家想干就干，不想干就走，企业也无所谓，现在没有人会白白的就走，有钱拿谁不拿呀？ 不管是跳槽还是裁员，每个人都要用各种手段消极怠工捣乱，逼迫企业去开除他，然后再去搞一笔钱，企业就没办法经营了，因为每个月都有几十员工在胡来，逼企业开除赔钱走人。每一个人要离开的时候都要闹事。 补偿这些费用当然只能是从工人身上出了，本来给你一万的，现在只能给你八千，员工其实也是吃亏的，如果企业倒掉了，你不会拿到这个钱，你真正拿到赔偿的毕竟是少数，是一个双输的局面。 领了工资年终奖，离开赔偿一笔钱，整个中国的企业就全部垮掉了，只有跑路，没有别的出路。