员工外出买早餐，企业可以合法辞退吗?

辞退员工不论对企业还是对员工个人，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来说，是不得不面对的问题。毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。如果公司处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司产生不利影响。所以企业在做辞退决定之前，了解清楚辞退员工的相关规定是非常必要的。

近日，法院判决了一起劳动合同纠纷案。北京一公司的郭某因外出买早餐耗时太久，被公司以买早餐为借口私自旷工外出，违反规章制度，解除劳动合同。因为这次辞退，公司惹上了官司，还被罚款……

法院审理认为，郭某在连续工作8小时夜班的情况下，外出购买早餐合情合理；公司要求每次购买早餐填写请假单，等待部门领导审批签字才能外出购买早餐，显然与常理不符；另外将郭某从公司出发购买早餐至返回公司的时间全部计入旷工时间，在未明晰相关规章制度的情况下即解除劳动合同，实属欠妥等。最终，法院判决公司支付郭某违法解除劳动关系赔偿金51800元。

企业如何合法辞退员工?

企业单方解除的原因大部分是员工严重违反劳动纪律，根据《劳动法》规定，把严重违反劳动纪律的相关情形放到劳动合同中，罗列的越详细、越全面越好，但是一定要合理。劳动合同经过员工签字后，可以快速完成“依据”涉及的规章制度和制度公示流程。只需要搜集证据，履行解除流程即可。

辞退严重违反规章制度的员工，牢记“证据、依据、解除流程”8个字，熟知“证据要充分，依据需合理;制度履民主，然后再公示;辞退问工会，后发通知书”6句口诀，按照文中的流程操作，可以极大的减少违法解除、支付双倍赔偿金的风险。

有时候并不是公司想辞退员工就可以辞退，公司一旦涉及违法辞退劳动者，员工可以要求公司支付违法辞退双倍经济赔偿金。

关于《劳动法》辞退员工的情形你知道吗?

根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

以下三类员工公司不能随意辞退：

1. 在孕期，哺乳期，产期的女员工，公司不能随意辞退，否则要支付给双倍经济赔偿金;并且根据劳动法律的规定，对于三期女员工，公司在裁员时也不能将其进行裁员，否则属于违法裁员，公司要承担法律责任。

2.对于患病或者因工负伤，且在医疗期内的员工，公司不能随意辞退。一旦辞退，将涉及违法辞退，要按照税前工资支付劳动者双倍经济赔偿金。

3.在公司连续工作15年，距离退休年龄不足5年的员工，公司不能随意辞退。

很多中小微企业，由于规章制度建设空白或法律意识淡薄，随意开除员工，致使员工申请劳动仲裁，为此公司需支付一大笔赔偿金。