艾德权程：看股权激励如何带动科技创新与发展

随着经济进入新常态，经济增长处于从要素驱动转向创新驱动的关键时期，创新已成为企业提升竞争力的力量来源，而研发活动则是增强企业科技创新能力的重要环节。近年来，各企业的研发强度虽不断增大，但同以色列、韩国等发达国家相比仍存在较大差异，促进企业加大研发力度刻不容缓。而股权激励则是在经营权和所有权相分离的前提下，企业实施的一种激励机制。我国高新技术企业已经开始实施股权激励来吸引人才、激励人才、留住人才，从而达到提升企业业绩的目标。

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励是上市公司以本公司股票为标的，对董事、高级管理人员及其他关键员工进行的长期激励。关于股权激励与技术创新绩效的关系，引起了国内外不少学者的关注，大部分学者一致同意股权激励对企业技术创新绩效有正向影响作用。在不同类型的技术密集型上市公司中，股权激励对技术创新绩效均存在正向影响作用，尽管股权激励对象有一定差别（大部分集中在高管人员），但基本上都表明针对不同激励对象采取的股权激励措施对企业技术创新绩效存在促进作用。

2019年6月13日，中国资本市场具有里程碑意义的重要事件——万众瞩目的科创板正式开板，也正式启动了申报注册流程。与主板相比，科创板的定位是“硬科技”，以半导体、信息技术、医疗为代表的高科技行业，属于典型的技术密集和知识密集型行业，对人力资本，尤其是核心技术人员的依赖度更高。据统计，目前科创板200家上市公司合计拥有发明专利超过1.7万项，平均每家拥有89项发明专利，中位数为27项。平均每家公司研发人员数量超过300人，52家公司实际控制人拥有博士学历。为此，科创板推出了创新性的股权激励制度，大幅提高了科创企业吸引人才、留住人才的能力，从而为企业核心技术的研发提供智力保障。

相比A股，科创板股权激励计划具有众多优势，如：股权激励总额更高、激励对象范围更大、授予价格更加灵活、锁定期可适当延长、股份登记机制更便捷灵活、“闭环原则”可突破人数限制、申报前制定的股权激励计划可以在上市后实施等。在此一系列优势的吸引下，科创板公司在上市后纷纷“尝鲜”股权激励。继2019年9月24日乐鑫科技首个抛出股票激励方案后，截至2021年1月31日，科创板上市公司已经突破200家，76家科创板公司在上市后披露了股权激励计划，其中40家为“荣正”客户，市场占有率超过50%。

自科创板开板以来，市场上公告的案例显示出科创板激励机制的灵活多变，在激励工具选择、激励对象的分类、定价基准的选取、考核指标设置等方面做了不断的创新。相关规则的更加灵活和市场化，意味着科创板企业可以根据自身特点和需求，“独家定制”出更适合自己、更具有吸引力的激励方案，帮助科技创新型企业吸引人才、留住人才，推动企业的持续、快速发展。

艾德权程，是艾德控股集团旗下的企业服务品牌，专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案，致力于彻底改变规模企业ESOP股权激励制度不健全、流程不规范、管理不到位的落后现象，为规模企业打造ESOP信息化管理平台，提供ESOP股权激励业务无缝对接海外资本市场的全流程解决方案。