【尚优公考】-2022年巢湖事业单位面试真题预测：拖星干部必须严抓

近年来，一些地方的群众造出一个新词——“拖星”，专指一些办事拖拉、推诿扯皮、不担当不作为的干部。他们打太极、和稀泥、言必称程序。结果，事情被拖黄，企业被拖垮，群众被拖怕，小纠纷拖成大矛盾。对此，你怎么看？  

【示范答题】  

《明日歌》中说道：“我生待明日，万事成蹉跎。”对于党员干部来说也是如此，事情一拖再拖，最终导致被拖垮，造成民众不满，透支政府信用。那这些干部到底怀的什么心思呢？  

其一，存在牟利心态。在涉及民营企业的事项中，部分干部以“拖”牟利，让民营企业家吃尽苦头，甚至拖垮企业。  

其二，特殊时段使然。有时事情赶上领导换届，一些领导干部如有调动时，对于现有的纠纷，就会采取暂时不理的举措，让当事人苦不堪言。  

其三，缺乏治理能力。一些干部本身缺少干事的能力，眼界不够，在面对一些新生事物时，不敢为，怕出错，没能力解决矛盾便挂起“免战牌”。  

那么我们又该如何为群众办实事，解决这些拖星干部问题呢？  

其一，压实岗位职责。政府系统各部门间要有清晰的界限，厘清各岗位的职责。在此基础上，将每位干部的绩效、群众满意度与其工资、福利、奖惩挂钩，实行严格的责任制，不给拖延预留空间。  

其二，加大处罚力度。相关部门采取不打招呼、不定时间的方式随机暗访抽查，对于一些长期得不到解决的案件，采取挂牌督办、通报批评等方式，给基层群众信心。  

其三，做好监督举报。可开通举报电话、设置举报信箱，加强群众监督。宣传部门还可以组织媒体暗访组，设置曝光台，及时曝不良现象及典型案例，形成警示效应。  

我们的干部应该在任何困难面前都坚决做到“不退、不拖、不躲”，这样才能真正为一方稳定发展担当，为一方百姓幸福安宁奉献。