离职进度记录1

    书接上文，因为公司国内业务几乎全砍，所以近来都开始批量约谈来“协商离职”，而题目后方标注了1，说明截至目前为止，和公司的沟通比想象中的困难——之所以中午的时候写这个，也是因为突然被邮件通知安排放年假了。

    周一、周二面谈了两次，用的还是传统的“先掀天花板再开窗”的谈判方式，通过先提出一个离谱的条件，再看似作出让步，试图使人产生“这种条件还可以接受”的错觉，而拿不到原来合理合法的诉求。

    大部分人都没有签，我的答复也始终是考虑一下——一方面是不想作这个率先认怂的人，打击大伙的士气；一方面也是想要继续保持观望，因为不论结果怎么样其实对我影响都不大，没必要急着下决定。于是，因为软的不行，公司好像想要来硬的，直接通知让我放年假，于是我就直接给省信访局举报了——如无意外，可能会走到劳动仲裁这一步。

    不过虽然进度不理想，但整体过程我还是觉得很有意思的，有意思在哪呢？就在于觉得好像是又过了一次五月一样——和那时候不同的是，当时是第三人称视角，而现在是第一人称视角。对比着来看，总让人有种似曾相似的感觉——又或者其实国内的互联网公司都一个吊样。

    但事实上我司的营收状况估计还比不上A-soul，去年跑马圈地、招兵买马的一副蒸蒸日上的样子全靠一手融资，今年融不上就没了。国内业务从去年年底就开始持续裁撤，12月一波、4月一波、7月又一波，现在基本上可以确认是GG了。

    回想起再前一年的12月，我还在为怎么招满HC而苦恼，真是让人感慨这一年多风风火火到底干了些啥，媒体的评价是打回原形，我的评价是还不如原来。