女性领导者的亲和力困境【TED演讲】

这个视频和我昨天写的随笔不谋而合，那就是女性的困境在于她面临着相反的双重标准。而男性的标准则清晰、确定、可坚持。

一点新的思考，对于性别困境和出生率的下降。

男性女性境遇的差别在于对女性的双重标准。女性在传统观念内需要履行“家庭主妇”这个职责，包括育儿、辅助丈夫生活、（有时包括辅助丈夫家人生活)等；在现代观念内需要履行社会生产的职责，基本方面是挣得工资，多的还有链接人脉、提升社会地位、创造财富等。这两项职责目前是同时存在的，并不像部分男性认为的那样“自己挣钱养家”，因为对于不生产社会价值依附自己的女性他们是鄙夷的。

这与社会对于人的普遍教育有了矛盾。从小无论男女，正常社会提供的标准教育都是创造社会价值，不管是应试的内容，还是培养素质、才艺、价值观，都是对于个人创造价值的塑造。男性在成人后仍然是创造个人价值的方向（只是加入了创造自我价值以后要分配给家庭的责任)。而女性，很奇怪地，在她们长大成人后，突然有了双重价值衡量标准，如果一心要追求个人价值，那么家庭的事务就会成为她们评价标准中“不及格”的部分。如果她们非常传统地想要做个家中的“好女人”，那社会价值的缺陷就会变成她们“无用”的攻讦。这种双重标准是矛盾的，因为人的精力有限且时间等长，你做了这件事，就是会失去做另一件事的机会。于是，对于女性来说，她们不得不面临一个突然的“平衡”问题，而这显然是假命题！因为这完全无法量化，没有人能精准说出一个人需要多少放在家庭多少放在自我上合适，那些双面兼顾的女超人仍然会面临“不够贤惠”或“还是比男人挣得少”的评判。这意味着她们永永远远无法达到社会口中的“好”标准，永远是一种撕裂的状态。

打个比方，男性的路是一条艰难的登山道，而女性则是走钢索。男性可以因为攀登的困难被体谅、或因为攀登的高度被赞扬甚至崇拜。但女性却只有一直在“平衡”，这里少了补点，那里少了也要补点。她永远也无法自洽了，因为人怎么能同时在两个相反的方向走得都远？

许许多多的女性一直在这种双标准下被隐藏，被淹没，同时也被歧视和剥削价值。随着社会生产力的发展，生产结构受到了部分动摇，思想也有了更多派别。如果一个女人有高社会价值，她仍然会面对家庭投入不够的评判，但可以在部分思想派别那里获得承认，帮助她无视那种评价而获得自洽。同时因为男性社会生产竞争优势逐渐下降，太传统的女性也不吃香了，她们所创造的家庭价值逐渐被低估和忽视，而风险成本上升。于是更多有选择权的女性决定跳下钢索，部分地无视家庭价值的存在，而和男性一样追求自我价值，首当其冲的就是育儿在人生中的比例降低。因为这是最大限制女性发挥社会价值的部分。男性可以做家务，可以自理，但还真没几个人（无论男女）天生爱育儿。

由此可见，出生率降低是生产力发展的必然趋势。其他的什么受教育程度提高、文化更开明都是一些表面因素。同时，女性的困境将会在我们几代人之间持续存在，但究竟会发展到什么程度，则要看生产力发展的进程和统治阶级意志如何左右。但我相信，如果人类要持续发展而不是停滞不前，对于女性困境早晚会有一个正常的解决思路，因为发展的方向就是充分实现每个人的价值，更何况占据地球一半的人口。