面试迟到10分钟算迟到吗？

这么说吧，迟到1分钟也是迟到。你之所以不当回事，是因为你的时间颗粒度太粗了。

什么是时间颗粒度？

大多数人喜欢整点做事，比如07:00起床，其实，11:46是可以开始写计划书的，不需要13:30再开始；22:34是可以去睡觉的，不必非等到11:00，这就是时间的颗粒度。

时间颗粒度粗，你可能会认为一个小时、两个小时才是时间， 三五分钟、七八分钟做不了什么事。这种零散的碎片时间，就被你忽视和浪费掉了。我们总是抱怨没有时间，真相是你根本没有高效地利用时间。

为什么有人对迟到深恶痛绝？

恪守时间的本质，就是理解和尊重别人的时间颗粒度。人对准确产生信任，守时给人专业的感觉，因为准确。你做一个PPT交一份报告，有错别字，给人感觉不专业，因为不准确。

关于迟到说道说道

第一，迟到不是小事

守时就是守信，就是遵守承诺，遵守承诺什么时候都不是小事。更何况，你面试都迟到，面试官会怎么想？以后你上班一定迟到！你去见客户一定迟到！他就会有这样的揣测。

第一印象是致命的，面试官会通过对你的初判，猜测你是一个什么样的人，或好或坏，然后在你身上寻找相应的特质。可怕的真相是即便判断错了，也没有人喜欢否定自己。

切记：只要有人参与的事情就会有主观的因素存在。谁喜欢别人迟到？你喜欢吗？一个更可怕的真相：人在心情不好的时候，对标准的要求会更高。

第二，没有任何迟到的理由能被原谅

你说路上堵车了，你为什么不早点出门？为什么不坐地铁？你说刮风下雨了，你难道不会看天气预报？讲了也是白讲，根上就是你对面试的不重视。

第三，面试应该什么时候到

约了10点面试，你气喘吁吁满头大汗地跑来了，你是没迟到，可你坐在面试官对面能马上进入状态吗？你是不是且得缓一会儿？本来面试就紧张，还给自己加难度。

相比迟到，也别太早到，10点面试，你不到9点就出现在人家公司前台了，你是够积极，但你会打乱HR的安排，这同样是对别人时间的不尊重。

不能迟到，也别掐点到，更不要太早到，精致的守时是提前几分钟到。

这会不会太难了？其实并不难，提前查好天气和交通路线，早点出门，到早了咱不上去，找地吃个早餐，或是脑子里过过常见的面试问题，把自我介绍演练演练，等时间差不多了再上去。

如果迟到怎么化解

迟到不是最大的问题，问题是HR不问就不主动说，硬生生把面试调到了Hard模式……

化解迟到危机的三步法：

第一步，打预防针

预计要迟到了马上给HR打电话：“抱歉，我在路上前面有两个车撞了，堵车很严重，交警还没来，我恐怕要晚一会儿到”。把不可抗力的理由提前告知对方。

第二步，主动反馈

如果时间较久，中间再给HR打个电话或发个信息：“抱歉，现在还是有点堵，走得很慢，恐怕我还得再有十几分钟才能到。”不止一次的主动反馈，显得你既有责任感又有愧疚心。

第三步，诚恳道歉

见面再陈恳地讲一句对不起，搞定！这次迟到就不会造成任何负面印象了。为什么？提前报备，形成了软着陆的局面。反复致歉，让对方相信你的迟到是偶发事件，这不是你性格。

------ 结束语 ------

你可能会说，我一年也迟到不了几次，可是迟到一次和一次都不迟到，这是本质的差别。你从八十分做到九十分并不难，难的是你从九十分做到一百分。这个世界上，就是有一些时间颗粒度足够细的人，这也是一个人时间可以越来越多唯一的秘密。

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