劳动关系协调员证书有哪些作用？证书报考流程分析

劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

劳动关系协调员证书作用

劳动关系协调员证书是从事劳动关系协调工作必备敲门砖，如果从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业证书来弥补不足，证明自身能力。而具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持，提升自己增加就业竞争力。所以，劳动关系协调员证书不仅是对相关从业人员的能力肯定，更是升职加薪的重要依据。

证书报考流程

由于劳动关系协调员证书为职业技能等级证书，所以考生需要通过报考机构进行资料申报。考生提交学历证书、身份证扫描件、2寸蓝底照片等资料进行考试报名，审核通过后等待考试。

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劳动关系协调员证书考试以理论知识为主，通常满分为一百分，考生成绩达合格线之上可以领取劳动关系协调员证书，以邮寄方式到手。

劳动关系协调员证书报考条件

中级劳动关系协调员证书（具备以下条件之一）

1、大专及以上院校在校应往届毕业生

2、从事劳动关系协调经营工作满2年

3、从事劳动关系协调相关工作管理岗人员

高级劳动关系协调员证书（具备以下条件之一）

1、从事劳动关系协调工作满5年

2、从事劳动关系协调相关企业经营管理者或法人

3、从事劳动关系协调相关工作中级或高级管理人员

劳动关系协调员就业前景

目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人，所以劳动关系协调员的就业前景是比较广阔的。