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家政公司每天面试大量的育儿嫂阿姨，我们怎么样通过面试去筛选出来优质育儿嫂呢？【十月阳光家政】把选人的秘诀告诉你。

育儿嫂分为三类，带宝宝型、家务型、综合型。我们以带宝宝的阿姨为例，和大家谈谈【十月阳光家政】在育儿嫂面试过程中都注意哪些问题。

1、看年龄

年龄超过55岁以上的我们就不考虑，这个年龄段的育儿嫂学习能力、反应能力和体力都处在退步的阶段；年轻的育儿嫂我们尽量不要找低于45岁的，45岁以下的育儿嫂自己家的孩子年龄比较小，她们不能在一家雇主家长期工作，她们比较适合类似月嫂这样的短单。

2、看形象

干脆利索是首要条件，比如说指甲和鞋袜是否干净，身上有无异味等；有一些比较爱打扮浓妆艳抹穿金戴银的这种我们也不考虑，因为她的心思并不在工作上。

3、了解阿姨的家庭情况

比如老人、孩子、老公等他们的情况，这个关系到育儿嫂是否能够安心的在你家工作，会不会因为琐事经常请假。

4、了解阿姨的学历

如果是小学学历我们就不考虑了，因为这关系到育儿嫂上户期间能否正常沟通交流，包括育儿嫂的共情能力、学习能力是否有一定的水平。

5、了解阿姨的工作经验

她是比较擅长带小月龄宝宝，还是比较擅长带大月龄宝宝，我们相应的去问一些相关的专业问题，这样能够明确育儿嫂是否能掌握足够的专业知识。

【十月阳光】是知名母婴品牌，所属月嫂公司创建于2006年，总部在北京，是十几年的北京月嫂服务老品牌。在月嫂服务行业口碑很好，其在月嫂培训行业积累下来大量月嫂育儿嫂服务人员；大量的自身客户资源和合作机构输出更吸引了大量的优质月嫂加入到十月阳光的服务大军。