与顶头上司相处最易犯的错误是过度尊重

怎么面对顶头上司？尊重，但不能看得太高！ 大多数人对管自己的顶头上司都是尊重的，存在的一个倾向性问题，反而是“过于”尊重。所以我的建议是：尊重，但不能看的太高。 看得太高，有如下危害： 一是不能以平常心相处。唯唯诺诺，放不开手脚，导致沟通交流不畅，难以准确全面理解领导意图，难以准确全面向领导表达自己的意见，使自己的才华、能力和发展受到限制。 二是盲目相信每一句话。只要是领导讲的都是对的，盲目相信盲目服从，失去自信失去自我，更不敢坚持自己正确的意见，不按事情本身的规律办事，会走很多弯路，最终办不好事，仍然得不到赏识。 三是容易过激过度反应。认为领导就应该有领导的高度，说出的每一句话都应该深思熟虑，做出的每一个决定都应该经的起考验，过于在意领导的一言一行，对领导的决定容易做出过度过激反应。在领导的决定符合预期时沾沾自喜认为理所当然，在领导的决定不符合预期特别是伤害到自己时，闹情绪，耍脾气，甚至愤而辞职，影响自己的职场发展。 正确的做法主要也是三点： 一是尊重和服从。对于领导当然要尊重，不只对领导，对同级和下级也要尊重，这即是职场需要，也是做人必备的素质。服从主要是指对领导安排的工作要服从，不挑三拣四，拈轻避重，别人不愿做的重活、难活、偏活，领导安排了，就不讲条件认真去做，这样不但能得到信任，还能提高能力增长才干积累经历，得到意外收获。 二是敢于展示真实的自我。装逼，有意掩饰，都经不住时间的考验，最终还是会露出真正的自我。与其纠结于该有一个怎样的人设，不如放松心态，以平常心待之，展示出一个真实的自我。有研究表明，人只有在放松的心态下，才最有创造力，工作效率最高，最不容易出错，也最能把自己最强最美的一面展示出来。 三是善于提出不同意见。领导也是人，我们所有的弱点领导也有，所以，领导也会出错，也会不确定，也需要补充和完善。领导多愿意听到不同意见，善于提出不同意见，往往比一味地服从更能得到领导的肯定。问题不在于提出不同意见，而在于怎么提出。只要善意、从工作的角度、为解决问题而提，即使一时会因意见尖锐难以接受而不悦，也会化解为有利的一面。 当然，怎么与自己的顶头上司相处，是个仁者见仁，智者见智的问题，并且还会因各自不同的性格、经历、学识、人生观而不同，以上只是个人的看法，望能给你提供参考。如果对你有所帮助，请点赞、留言、关注，我会努力为你奉献更多精彩。 谢谢！欢迎再来！