企业申报高企当年申请或转让的专利、知识产权不予计分，知识产权获得要有延续性，如企业所有知识产权获证的时间都是同一时间段，会被质疑为临时包装，不被认可或分数极低。

一、研发人员工资偏低的三种情况

1、研发人员年度平均工资低于公司年度平均工资水平;

2、研发人员年度平均工资虽高于公司年度平均工资水平，但低于行业平均工资水平;

3、研发人员年度平均工资低于当地平均工资水平。

二、研发项目的立项报告重复,技术水平层次太低，材料缺乏专业性

针对每个研发项目描述出各自的先进性及创新性，各研发阶段规划、人员安排及财务预算，不能完全套模板，否则会造成内容雷同，技术落后等问题，从而影响评分。其中需重点描述项目创新性、新颖性及先进性，并提供相应证据以证明该技术的先进程度，如权威机构证明、查新报告、获得相关奖项的证明等。

三、知识产权对主要产品的核心支持作用不够

针对公司的研发项目、知识产权重新整合、匹配，PS高新产品的关键技术和技术指标要与所获得的知识产权相对应。

四、高新技术领域选择错误

高新技术领域的选择一定要由企业专业技术人员针对公司的主营业务、主要研发项目、高新技术产品选择最匹配自己企业的高新技术领域，不能由非专业技术人员按照自己的理解随便选择。

五、研发组织管理水平差

近年来高新申报，已经不是到高校找个领导弄个产学研合作协议盖个章，然后通过网络下载一大堆看起来高端大气上档次的研发管理制度就行了的。现在高新评审过程中，评审专家不仅会看你有没有研发管理制度，还会看你实际有没有运行这些研发管理制度。所以我们在准备研发组织管理水平相关资料时，还需准备相应的研发机构制度、场地及设备的照片、发票，研发费用明细账，产学研协议发票，创新创业平台制度、交流记录，研发人员激励奖励的文件及领款签字、银行流水等，以及人才引进、培训等一系列制度运行证明材料。

六、科技成果转化能力不足

高新重点关注科技成果转化，不仅要求年平均转化5项以上，还需要将企业的科技成果进行描述，要描述出技术成果是什么，怎么转化的，应用在哪个产品中，应用的效果如何，是否产生收益，并且做到一一对应，很多企业在此处吃了亏，且不说数量，首先知识产权跟项目和产品严重不匹配，明明成果与产品不相关硬要扯上关系，这就很难过关了。所以需要针对公司的研发项目重新进行归集，充分考虑研发项目与高新领域的关系以及研发项目和知识产权的关联性。

七、研发人员工资偏低带来的潜在影响

1、公司对研发的重视度不够，难以认定为高技术、新技术的公司;

2、公司的市场竞争力存疑;

3、可能与公司的研发管理制度不符;

4、可能对公司财务核算的规范性存疑;

5、可能对团队的稳定性产生不利影响;

6、可能对研发团队的学历和职称存疑;

7、可能与公司对外宣传不符;

8、可能对公司承担项目的经济基础存疑;

9、可能对公司的盈利能力存疑;

10、可能对公司的后续业务发展堪忧。

八、财务数据异常

需尽量保证统计一套表、火炬统计报表、科技业务管理系统、年度审计报告、企业所得税纳税申报表及专审报告等财务数据的一致性，否则将会被认为企业不诚信，甚至导致认定不通过。数据不一致，但有合理理由的，需要写明不一致的原因，并加盖企业公章。

最后：目前国家对高企认定时企业提交的申报材料整体的逻辑性要求越来越严格：专家评审、国家备案过程中，重点考核提交资料中是否体现“研发项目-科技成果-高新技术产品-知识产权-技术领域“之间的相关性。