40岁后的地产人求职，思路决定出路，最难的一点知道是什么吗？

今天联系一个人选，前两天推荐过一个城市总的职位，那时候他还是一家地产公司的区域总，后来那次面试到了见老板那一步，不过二选一，遗憾没有能通过，后来也很久没有联系了，因为他的背景是营销做到城市总的，且偏商业项目，其年纪已经40多岁了，这样的情况机会不太多。 

因为这两天拿到一个希望营销背景的副总职位，且年龄可以放宽到45岁，就又联系了下他，跟我说已经到一家公司做项目总了，开始我还觉得挺奇怪心想怎么一个区域总就去做项目总了呢，后来想想也觉得理解。幸亏他思路转变的早，如果一直坚持要看区域总、城市总，很可能到现在还是在看机会的状态呢？ 

这两天也看到不少文章提到不少行业标杆公司人才去到小公司的情况，也可以看到，这些人选中绝大多数人的年龄 都超过40岁，在地产行业，即使很高的职位，接受40岁以上的的职位也并不多了，相对来讲，行业知名公司年龄要求更高，小公司会好一些。不少人以为央国企里面人的年龄整体偏大，可能他们年龄要求没有那么高，但事实上这些央国企年龄要求同样高，因为他们需要去作为接班人去培养的，当然要年轻才好培养。

就像开头提到的这个人选一样，40以上的地产人求职需要调整思路，这个人其实是在前两年求职，当时市场环境还没有那么差，现在的市场环境下更是必须得要调整，通常思路的调整就需要降低自己的期望，在公司、职位、薪资方面妥协，这样才有可能接触到更多的机会。

在猎头工作中，有时跟某人提到某个职位，经常会听到说这个职位我5年前就觉得低了没有去看，现在怎么还会去看？事实上还真不能这么说，5年前可能是你巅峰的时候，是当打之年，不要以为过了5年你提高了，可能现在这个时候还真的更适合这个年纪的你。对职场中人尤其地产中人来说，年龄有时起着决定性的作用，很多房企宁可聘用年轻些经验差些的人，也不会聘用年龄超标经验能力非常强的人。

开头提到的那个人就在职位方面做了很大的调整，不过好像公司还可以，但对于的项目总职位薪资只有之前的一半都不到，但也算是能找到合适的机会干，也还是不错的。

通常思路的调整也是沿着大公司到小公司、降职降薪等。这个过程中，最难的是需要调整和放低自己的姿态，不要去比较，既不要跟之前的同事同学比，人比人气人人这句话真的很多时候都应验的，也不要跟之前的自己比，因为虽然自己可能觉得自己还在成长，但其实自己巅峰已过，面对现实才是务实的态度。