新祥旭考研集训营：中国人民大学人力资源管理2024年考研备考方法指导
一、专业介绍
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
二、招生目录
1202Z1人力资源管理（01不区分研究方向）
考试科目：
101思想政治理论
201英语（一）
303数学（三）
803劳动科学综合
学制：2年
备注：(1)本方向不招收少数民族高层次骨干人才计划考生(2)《劳动科学综合》科目含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。
三、参考书目
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
补充教材 唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
备注：以上参考书目仅供参考。
四、近几年考研情况
2023年：55、55、90、90、355
2022年：60、60、90、90、390
2021年：55、55、90、90、406
2020年：55、55、90、90、390
备注：
2023年：统考拟招生19人，一志愿进复试23人。（最高分416，最低分356）（不含4名援藏计划）
2022年：统考拟招生15人，一志愿进复试18人。（最高分447，最低分391）
2023复试细则
复试内容与形式
我校硕士研究生招生复试采取远程在线复试方式开展，具体复试内容包括：
1．专业课和综合素质面试（满分250分）
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3.同等学力加试。同等学力考生在复试中须加试两门与报考专业相关的本科主干课程，加试方式为笔试，单科满分为100分。加试科目、时间另行通知。
复试成绩计算
1．原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分（含）以上，外语面试成绩60分（含）以上，同等学力加试成绩单科在60分以上，即为复试合格。
2．对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。
五、备考指导
专业课方面，803劳动科学综合我选了人力资源管理和劳动经济学，参考教材是彭剑锋老师的《人力资源管理概论》第三版和曾湘泉老师的《劳动经济学》第三版。市面上的辅助资料比较火的是三时书屋和庚庚家，三时的资料相对内容较少，背诵压力不大；庚庚家的资料更全面，选择的空间会更足。另外建议大家学习劳经的话可以看一下《劳动经济学》这本书，但人力的学习建议还是直接看资料。还有一点需要强调一下：考试之前一定要模拟一到两次专业课考试，包括自己的时间安排、卷面书写等。
最后是关于复试的部分，劳动人事学院采取的也是差额复试的方法，2021年复试是十一进九，每年大差不差。由于疫情的原因，2020年复试和2021年复试采取的都是线上复试的形式，所以没有笔试环节，面试中的问题会多一些，需要提前做好准备。一方面是专业课的学习的能荒废，要记住并理解书上的知识点，并运用这些知识点分析问题，另一方面就是英语口语的练习以及英语面试问题的提前准备。英语口语面试大多是两种形式：固定问题和随机提问。固定问题如英语自我介绍，家乡，本科院校等，随机提问是针对前面面试过程中的回答或自我介绍进行提问，好好设计自己的自我介绍的话，随机提问反而更容易回答。
