通过回顾开服十位六星浅谈“泛用”和“对策”并对后续干员分析及未来新干员的简单展望

虽然说开服一共十位六星，但是由于最近第八章和危机合约敌方法伤环境大变，而夜莺也是目前唯一一个大范围群体法抗拐，因此夜莺的内容我们放在之后再说，先进行一下前几篇的总结。

那么到这里，十位开服六星就基本介绍完毕了。现在回头看，这十位六星中，至少有银、羊、塞、能、龙、洁这六位干员的强度仍然有非常高的评价与广泛认可，可以说是上限与泛用性兼具的典范。开服六星中，超过一半的干员是公认强六，至今认可度最高的三幻神“银羊塞”也均为开服六星，可以说论及平均强度，开服六星反倒比新出的六星要更高一点。

从2019年5月30日开始，第一个新六星斯卡蒂实装，到现在棘刺实装（原文成稿时间），一年零三个月的时间，已经出了十七位新六星。与开服六星不同，新六星中“对策干员”的比例明显增加，大多数都不如开服六星那样泛用；而新六星中的“泛用干员”却又普遍缺少较高的上限，也无怪乎“我为什么不用真银斩/点燃/无敌的小火龙/能天使”这样的论调始终存在了。

其实就我个人而言，“泛用”和“对策”实际上没什么所谓。毕竟就算是对策干员，只要对策强度够高，那也是完全OK的——关键是某些干员的数值给得太保守，抑或设计思路本身就存在问题，导致其优势区间相当狭窄。对策也是有强度区分的，强势的对策干员完全可以挤压其他功能有重叠的干员的优势区间，甚至某些干员对策性强，然后还泛用，像安洁莉娜；或者泛用卡本身也是强力对策，像银灰的反隐和减再部署。

作为对策干员，本来就业面就不那么宽泛，如果在自己原本应该占优的领域再被其他人各种压一头，那才是真实的人间悲剧。说到底，对策卡应该是“特定情况下发挥非常出众的卡”，而不是“特定情况下终于有些用的卡”，后者不仅就业不易，真准备出场的时候也不一定是最优解，很容易仓管。

至于泛用干员，我个人认为在日常图里的“泛用”意义不算太大，现在老咸鱼都是乱杀日常图的；而高难图的“泛用”就更需要数值的保证，部分没有高上限的泛用干员在合约战绩不佳，也就不难理解了。

当然，很多人是已经把这些六星都练起来了的，我能做的也只是分析一下鹰角对一些干员下毒的套路，帮助大家避免进一步错配养成资源，或以后只为了“可能用得上”而去盲目抽取、培养干员。毕竟这真不一定用得上：鹰角可以去抬卡，但他没有余力照顾所有卡。毕竟合约环境确实会对某些功能有需求，然而到时候还是竞争上岗，有些角色的功能能不能竞争过别人还是未知数。

于是准备步入对新六星的分析。顺序就是实装顺序，想看斯卡蒂、陈、黑的可以做好准备了。