公司压榨员工怎么破？

这两天“自愿降薪”事件闹得沸沸扬扬，其实游戏开发被推上风口浪尖不是第一次了，还记得成都天府软件园吗？

游戏行业一直是以强度高著称。在大多数互联网公司提倡双休的时候，游戏行业就已经是996了。赶上项目上线连着干30个小时我也经历过。

但是这不代表资本会高看你一眼。反而会觉得这个人好用。等你干不动的时候，自然会有比你更年轻更廉价的人等着上。这是资本的原罪，追求利益最大化。

这件事情的残酷的地方，你不想干，有的是人想干，要不然怎么那么多人接受“自愿降薪”？

员工面对企业时是处于弱势地位。

对于公司来说无非是失去了一个员工，但是对于员工来说失去的是一份赖以为生的工作。

所以员工在面对公司的时候是没有多少还价余地的。

收成好的时候大家把酒言欢，收成不好的时候恨不得找人把你扔出去。

这种事情以后会越来越多，毕竟经济寒冬。

那么员工面对公司的压迫真的没有办法吗？

不是的。

这就是我要说的。

破解这种定律其实很简单，就是增强自己的核心竞争力。比如代码写的速度比别人快，或者程序的核心模块是你来维护的，程序的架构是你搭建的。

这就是核心竞争力，即使不想在这家公司干，也有大把的机会。

怕就怕那种埋头苦干，每天重复做没多少技术含量的工作。这种是最容易被压榨。

既然这些公司都差不多，那么还值得去吗？

值得去。

公司本身的优势在于它在行业中积累的资源，你进入一个公司，要想办法进入核心岗位。尽快吃透它的核心竞争力。这样对于个人来说其实已经立于不败之地了。

而且说实话，这阵子欠薪倒闭的公司特别多。这时候我们还是有一门到哪都能吃饭的硬把式才是上策。