2022年中国人力资源外包行业竞争格局及市场规模走势[图]
2022年国内人力资源外包行业分析：行业集中度较低，行业发展前景广阔[图]
人力资源外包指的是将一项或几项人力资源管理工作或智能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本实现效率最大化。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。
人力资源外包范围
资料来源：共研网整理
从全球人力资源外包服务行业范围内企业方面来看，人力资源外包服务核心厂商主要包括TMFGroup、TriNet、Insperity、Gusto和Bambee等。2021年，全球第一梯队厂商主要有TMFGroup、TriNet、Insperity和Gusto；第二梯队厂商有Bambee、AccentureHRServices、ADP和Paychex等
全球人力资源外包服务核心厂商梯队
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我国人力资源外包行业集中度较低，行业内单位市场份额均不高。行业内公司数量多且大部分规模小，竞争较激烈且呈高度分散状态，行业市场化程度高。从业人数相对较少，平均每个机构仅有16个从业人员，从业人员成为行业的稀缺资源。
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。经过多年发展，我国的人力资源服务业开放度较高，随着中国政府对外资人力资源服务机构准入政策的放松，中国人力资源服务市场已经完全与国际接轨，并逐步成为中国开放度和市场化程度最高的服务行业之一。
近年来，我国人力资源服务外包市场规模呈增长趋势，2016年我国人力资源服务外包市场规模为3430.6亿元，2017年我国人力资源服务外包市场规模增长至4111.1亿元，2020年到达了5987.9亿元。2021年市场规模约为6500亿元左右，预计2022年将持续增长。
2012-2021年中国人力资源服务外包市场规模走势
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人力资源外包行业市场前景如何？共研网发布的《2023-2029年中国人力资源外包市场深度调查与行业发展趋势报告》详细分析了人力资源外包行业相关定义、全球人力资源外包行业市场发展现状、中国人力资源外包产业发展环境、中国人力资源外包行业运行情况、中国人力资源外包所属行业运行数据监测、中国人力资源外包市场格局、中国人力资源外包行业需求特点与动态、中国人力资源外包行业区域市场现状、中国人力资源外包行业竞争情况、中国人力资源外包行业发展前景分析与预测、中国人力资源外包行业发展策略及投资建议等，帮助企业和投资者了解人力资源外包行业市场投资价值。您若想对人力资源外包行业有个系统的了解或者想投资人力资源外包行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
