就业大周期变化，谁该绷不住

就业状况很严峻，不仅仅是青年失业率两位数以上，也不仅仅是中年危机和大厂裁员。

如今直接提萧条、通缩，是不被鼓励的，但是经济持续下行周期阶段，跟我们工作处境相关的变化会逐渐越来越深刻。找工作这事，是个微观视角的问题，每个就业者所面对的信息和环境是有限的，大多数人直观的体会到就业难的时候，已经是经济全面受到影响的时刻了。

心态固化

某市教育行业招聘教师岗位，数量1500多人，很多人第一反应这个数量真是不小，难免眼前一亮，主要是新城区的教育缺口，但这些岗位都是派遣制。入职教师与区人力资源企业签订劳动合同，三年期限且到期合同终止。

很多人爱用代课老师、临时工来称呼聘用制教师，这类招聘引人关注的是为什么三年之后不续约，难道学校不是持续存在的么，以后就不需要给学生上课了吗。

增长的教师需求是上一轮适龄入学儿童的出生小高峰，但是在那之后出生率下滑导致入学儿童会逐年减少，即便单看这一个城市，存在新增进入的人口，宏观上看大多数城市仍将面临学生减少的情况。因此先扩招教师，但是不扩编制，灵活用工对应未来变化。

旱涝保收的稳定工作，看似对抗经济波动，实则不可能逆周期，经济好的时候繁荣给了足够的稳定就业，是因为经济体系可以负担这部分，而经济下行的时候，这是不可能持续的。写这篇文章的目的，正是要在这个情况下给躲在稳定背后的人一点寒气和焦虑，或者说是陈述一个基本事实。

之前相当一部分人，潜移默化的就业心态，对稳定工作的认知，主要是围绕编制和福利形成的盲目，并因此产生了不少虚妄的成就感。进而将稳定，极端化的跟经济环境区隔开来——说白了就是认为无论如何，自己的处境都是稳定的，外界波动越大，自己的优势越明显。

然而最基本的逻辑，越是所谓的稳定工作，越是依赖其他行业、整体经济为基础，由其他人创造的价值来养活的。比如因为经济活动繁荣而增加的政府岗位，咱不说是服务还是监督职能了，再比如学校受益于经济增长带来的就业、人口增长，婴儿潮，对子女抚养的高投入，这些从业者地位提高、收入保障，并不是凭空变出来的资金、资源在提供支撑。

这些恰恰是靠其他产生效益的行业在提供，也有相当部分来自土地财政。

否则，很多年以前怎么不是这样的呢，如果提供编制可以直接创造财富，来承载这些编制岗位的养活成本，那么一切经济学都不需要研究了，就制造岗位就够了，但所有人都知道那不可能，却又否认自己的编制会受影响。

伴随盲目的，还有区隔。比如著名人性案例：“上岸第一剑，先斩意中人”，我倒觉得这并不是说这些考公的人无情，而是反映了两点：1、本来就是搭伙凑合的，比如考试伙伴、比如退路和人生备胎，感情没多少，自然到时候就分了；2、实力有限，上岸已经是极大的改变，对这些人而言，以他们的水平，寻找稳定是最大的人生挑战。越是人生无法通过实力突破的，越要以稳定的下限高来作为目标。

姿态固化

还有一番是三代烟草人、石油人、税务人、电力人之类的，当然伴随着还有父子两代同时在送外卖。

我觉得问题不在于固化，说实在就这种所谓xx三代人，他们的处境没啥吸引力。主要问题在于过早的固化，我们城镇化尚未完成，很多人尤其是年轻人还在等着改变生活处境和寻找机会。上升途径，哪怕是稍微上升一点去到一个稍微保底的机会都少了，于是对此的不满意就更明显。

如果大家有机会，比如多年以前的毕业生们，相对就不那么专注于考公稳定。

经济周期提供不了太多机会的时候，放大的待遇、阶层差距，应当被控制，起码大家一起体验寒气。