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面试是每个求职者都不可或缺的一步，面试过程中会有很多类型问题，全凭即兴发挥难免有漏洞，在面试之后才发现也无力回天，认真做好面试前的准备工作才是成果的关键环节。 小翅今天就来告诉大家，求职如何面试，找零工，上小翅，岗位真实靠谱。

了解岗位基本概况

打开企业官网，阅读企业年报与相关新闻，了解企业的发展历程、企业的战略目标、企业的特色、企业的产品、企业的经营方针、企业的核心价值观等，对企业非常熟悉的求职者，往往更容易获得面试官的认同。

熟悉岗位职责和任职要求

面试前一定要剖析JD，弄清工作职责与任职要求，面试官很可能会基于职责与要求来展开提问，只有做到心里有底才能侃侃而谈。即便面试官没有主动提问，求职者在面试中也可以按照招聘信息的要求来展现自己，人不是能力越高就越合适，一定要对症下药，展现自己与岗位的匹配度。

准备答题话术

面试官在面试中会依据你的个人信息和岗位要求提出各种问题，在求职前我们可以根据简历和招聘要求来预测一下面试官可能会问到的问题，然后在网上搜索这些题目的回答要点，并结合自己的实际情况，提前准备好答题的话术。

比如：“你最近三五年的职业规划是什么？”、“你对我们公司了解吗？有什么看法？”、“你为什么会选择这个岗位？”这些问题，完全是可以做到提前准备，有备无患的。

注意：自我介绍、个人优缺点、职业规划这些问题务必要提前写好话术稿并做好演练，这三项往往是面试中的必考题，同时也是面试的难点，而外企或者海外工作岗位，很可能要求英文自我介绍与问答，也要提前做好准备工作。

准备几个向面试官提问的问题

一般来说，在面试即将结束时，面试官往往会问：“你还有什么问题需要问我吗？”这种类型的问题，要求求职者以提问的方式来作答。其实这是求职者了解公司的重要机会，可以通过提问再次展现自己的优势。如果求职者提前准备好一些具有技术含量的、能证明自己想对应聘公司有深度了解的问题，在这里是可以为自己加分的。

提问可以主要集中在两个方面：

（1）团队和组织：“团队的基本架构是怎样的？”“团队内一共有几位成员，是如何分工的？”“该岗位所在的团队，在公司内主要合作与交流的团队与部门有哪些？”等。

（2）业务和考核：“该岗位的考核方式是怎样的？”“团队未来一年的工作重点是？”等。

充分判断自身岗位的角色，入职后可能包含的工作等，能够对工作有更清晰的认知，也能够分辨该岗位是否符合自己的预期，便于自己做出进一步的决策。