天生我材必有用

项目部的喜哥是上个月调来的，这让原本平静和谐的部门变得有趣起来了。

六月，炎热焦躁，喜哥来到部门快一个月了，他是总公司老板的公子，虽然他有很高的学历，但没什么工作经验，同时性格却非常内向，不善于同事相处，这让他在项目部工作的感到不适。

同时，他的同事们也觉得，这位公子哥一般般，没有什么才华，又不怎么和大家相处，一段时间下来，大家各自忙各自的，喜哥这段时间，也只是帮忙跑跑腿，打印文件什么的，项目部照旧运行。没了喜哥，运行的更密切。

项目部是一个非常庞大的团队，有着非常齐全的人才，做领导决策的，擅长技术测绘的，善于商业投资的等等。

一年后

喜哥慢慢融入到了项目部的外围，成为了小组电子竞技组的负责人，主要是负责平时的休息娱乐，一起打打游戏，或者讨论周边的吃喝玩，这一年，他经常错过部门重要的会议，对于现有项目的情况也不了解。但他丝毫不担心，自己的转正胜任问题。然而，就在这个时候，意外的事情发生了。

上一年，公司的战略调整，因为之前业务划分不够精细，导致几个项目界定责任不清晰，所以公司决定拆开项目部，调整为绘图组，商业决策部，等等，更加精细的划分，去掉一些不怎么重要的人，让企业更好的发展。

这其实意味着，项目部来了一次大的裁员，那么决定去留的，自然是普通的打工人，不过一拆分，很多的人都是降级调整的，这让项目部的人整体陷入了一种担忧。这种情绪逐渐传递到喜哥这里，于是，有人给项目部CEO出主意，说要不和喜哥说说，让公司不要调整项目部，毕竟这个部门有很多大龄老员工。

喜哥听了，觉得这个事情倒是不难，反正都是亲人，和家长沟通一下也无妨。

最终沟通的结果，当然是有效果的，但并不大，依然是拆分项目部，但是不裁员了，也是考虑到喜哥将来接手的问题，也有其他因素的考虑，再后来，喜哥在公司里，便有口碑了，因为原来的项目部，被细分到各个部门，相当于各个部门，都有人，对喜哥有一个人情往来，那将来定是有好处的。

喜哥，天生我材必有用，如果按照原来项目部的同事评价，就一般般，但事实上，喜哥是有才的，更是必有用的。