求职找工作避坑指南（四）面试邀约&面试进行

八，面试邀约

-什么都不说就约面试的

需要警惕，简单打了个招呼就发送面试邀请的。

团子觉得这种基本不太靠谱，至少交通距离是否合适，总要简单问问，面试时间也要商量一下，而不是什么都不说就直接邀请电视。

-合理安排时间

接上条，团子碰到过，已经粗略沟通过，谈到面试邀请，部分HR直接就发个面试邀请过来。

这种我也很不喜欢，公司有自己的安排，求职者也是。

发面试邀请前，至少问问时间点是否合适，如果公司和求职者有一方不合适，再另行商量合适的时间。

-是否需要门禁＆公司放行

这是个小细节，但团子观察下来，有不少的HR忽略了这一细节。

比如，很多写字楼需要登记刷卡才能进入对应楼层；还有的写字楼引进了访客系统，需要在机器上操作，然后由面试的公司确认，

再给到求职者一个临时的二维码或类似的东西才能够进入电梯。

可能有人会说，到了写字楼再去问物业或者保安不也可以，或者到时候再问HR。

团子想说，是的，是可以这么操作。

但正确的做法不应该是HR在发放面试邀请时，就在备注中写明这些情况吗。

这一个小细节，就被很多HR忽略了。

-公司在小区的

通常来说，公司一般是位于商用写字楼中，但实际情况中，有一些公司在居民小区或者公寓里。

需要警惕公司位于上述地方，很大程度上可能不是什么正规公司或者好公司。

说团子有偏见也好，公司再怎么省钱也要找个写字楼办公吧。

可以面积小一点，环境普通一点，但至少看起来是个正规办公场地。

九，面试进行中

涉及面试进行时可以聊的话题就非常多了，团子一个个展开介绍。

-准时到达

准时这个问题就不用多说了，如果不能准时请提前向面试官打个招呼。

团子一般在约定的诗句无法到达的话，会提前告知HR我会迟点到，并表示抱歉，多数情况下，HR也表示理解。

还有一种情况是，求职者到了，公司不能如约开始面试。

比如，团子经常碰到，约定的时间到了，公司在开会，面试官外出了，面试官有事。

态度好点的，说明缘由，我也能理解。

团子不理解的是一直让人等，说等20分钟，结果20分钟后还是没开始。

这也就算了，让人等，好歹倒杯水吧，有的HR水都不倒。

-放鸽子

放鸽子相信很多人都遇到过，团子在这里不偏袒任何一方，无论是公司放鸽子还是求职者放鸽子都是不道德的行为。

约定好的面试，求职者不想去了，应提前告知HR，同理，公司方要取消面试也应告知求职者一声。

-面试时长

如果面试时间再10分钟内就结束，基本上就意味着你被pass。

道理很简单，因为你不合适，所以不想继续浪费时间，很快就结束面试。

反过来，如果面试时间在30分钟—1小时间，至少说明公司对你有一定兴趣。

是不是面试时间越长越好呢，也不是。

面试市场只是一个参考维度，时间太短可以肯定没戏。

时间长证明你应该是基本符合职位要求的，但来面试的人员众多，公司还要对比、挑选，综合考虑。

ps：要想避免，面试时间几分钟内结束，最好是网上沟通时就问清楚基本情况。

-观察公司

通过观察公司环境，人事接待你的过程，以及查看公司整体办公情形，大概也可以判断一下这是不是一家靠谱公司。

1，人事方面

-好的人事

团子碰到过全程很有礼貌，面试前提醒我刷卡，面试快到了出来迎接，过程中引导我填表，等候的时候给倒水。

面试结束送我出去到楼梯口。

可能我去的都是中小公司吧，像上面这么贴心的人事只遇到个个位数。

大部分人事中规中矩吧，也就是不好不坏。

-团子遇到过的优秀人事

团子印象中最深刻的只有这一个人事。这家公司规模不大，大概十几个人的样子。

当时到了公司后，有人事全程接待。例行填完表后，人事过来和我聊工作，这是第一轮面试。

一个小细节是，过程中我从我包里拿纸巾时，被她注意到了，她问我是不是不舒服，我说可能是有点感冒。

当时她就立马去给我倒热水，并且嘱咐我不舒服的话可以先歇歇。

这个小细节非常加分，二面是公司老板。这家公司面试通过了，工作内容我也可以胜任。

最终没同意入职是因为薪资不太符合预期，以及行业我不是太有兴趣。

ps：这是真人真事哈哈，不是编的。只不过，这么贴心的人事，这么多年以来团子也就遇到这么一个，所以我印象尤为深刻。

女性真的特别容易注重细节，不仅是面试，生活工作中，注重细节的人会让你觉得被人尊重，被人重视，进而引发对别人的好感。

-不合格的人事

说完好的人事，下面来说说不好的人事。

1，不能合理安排面试流程

面试的第一个环节通常是填表，这里有个细节需要注意。不少公司安排你填表之后，人事就自己走了。

我遇到过好几次，人事说过一会她会过来，然而十几分钟后并没有过来。

还碰到过，团子到了楼下，需要人事帮我开楼下的门禁，打电话打了几遍才打通。上去后填完表，告诉我她们要开会，让我填完打电话。

我填完了，打电话，第一遍没接，第二遍说在开会，等一下，一等又是半天。

公司有会议，或者临时有事情，可以理解。但可以告知一声，给求职者倒杯水，并告知预计多少分钟后可以开展正常面试流程，这是起码该做到的吧。

有的公司，人事没有专门的办公室，工位和其他同事处在一个大办公室。填完表你就找不到人事了，没错，我们可以办公室里找其他人。

但是，团子始终觉得，安排面试就是人事的工作职责，而不是人到了公司填完表就没有后续跟进。

还碰到过，叫我填完表，在boss上发个消息，消息我发了，也是半天没有回复。

-公司整体环境

进入公司面试可以观察公司的装修，员工精神面貌，有些还有企业文化墙和公司产品展示。

这里又有一些细节了，团子去过一些公司，大办公区内鸦雀无声，也有的办公区充斥着各种声音。

这代表着不同的公司氛围，有的公司就是安静如鸡，有的公司有交谈声。

如果你是喜欢热闹的人，那么后者适合你；如果你性格文静，前者适合你。

热闹与否没有对错，只有适合自己的才是最好的。像团子就很不喜欢上班期间吵吵闹闹的氛围，我喜欢安静点的氛围。

-面试官环节

团子遇到过很多面试官，有专业的也有不专业的，有尊重人的也有不尊重的人，分开拿出来说说。

1，尊重人的

尊重人的面试官不会随意打断你的提问，即使觉得你不合适，你提问题他也会耐心回答。

有些面试官甚至会点评一下这场面试，告诉你存在哪些不足，不过，这种面试官很少，遇见一个不容易。

2，不尊重的人

团子碰到过，面试时当着我面抽烟；还有的面试过程中一直用眼神打量你；在你介绍工作经历时直接打断你。

还有的面试官甚至会PUA你，贬低你。

关于怎么应对面试官提问，面试可能会问哪些问题，这里不做详细叙述。

因为，你多面试几次，大概就心里有数，针对性去准备就可以。

-作业问题

部分岗位，比如文案、设计，面试时除了需要提供作品外，公司还会额外布置作业考核。

有些是面试前就布置作业，有些是面试后。

说实话，团子不太能接受这种考核方式。

从公司的角度看，是对于求职者的不信任。一个人到底有没有实力，通过面试时的提问，多问问工作中的细节问题，也能够发现求职者的水平。

但凡公司要求面试后写方案之类的，基本都被我拒绝了。

具体要不要接受，大家可以自行考虑。如果是非常心仪的公司，很想去，那接受作业也可以。