就业市场的困局在于雇佣关系的扭曲

以前的就业市场雇佣关系很简单，那就是企业跟员工，一个员工在这里上班就是这个企业的员工，这个没有什么疑问。 现在国内就业市场非常的扭曲，明明这个人就在你这个单位上班，干的都是你们单位的工作，但奇怪大部分人不是这企业的员工，或许天方夜谭在这个时代能够见识到的，不是因为它多么神奇，是因为它太普遍了。 今天走进去大部分企业，大部分的写字楼物流园工厂，甚至部分的事业单位，这些人都在这上班，他的工作内容也是单位的业务。 但是合同的雇佣方不是这个单位，保安保洁这些服务类的外包公司可以理解，但是从事主营业务的员工不隶属于这个公司。 这种模式是很麻烦的，为什么呢？有雇佣关系的话，法律就会保护你，自身也会形成一种保护机制，雇主对员工的无理要求恶意是有限度的，我是你的员工，我可以去告你，甚至我可以去反抗你，如果是第三方关系就比较麻烦了，跟你没有雇佣关系，我对你不负责，是一个很糟糕的事情，这才是现在面临最大问题。 正常的雇佣关系上下级关系相对来说比较融洽的，也都是比较温和的，在一起工作互相都是有制约性的，你不一定把我怎么样，我也可以对你进行反抗，但如果你是第三方就不行了，你只是一个租来的工具，就跟租来的复印机一样，我想怎么用就怎么用，不满意我就退了，你有任何问题都跟我没有关系，是就业市场尾大不掉根本性问题。