140《实践-工资中的货币是支付职能》

作者：我自己（严禁转载）

时间：2023年8月19日

曾经，我将工资分为两种，计时工资和计件工资，并认为前者在购买时，是购买一个月的劳动时间，因此在月末，老板才算是直接享受到了，一个月的劳动时间这个商品，因此这是支付工资是同时交换，因此，货币担任的是流通职能。

而后者，往往是计件工资，每个多少钱，并且在一个月后，根据总数量发放工资，因此买个产品生产结束，和最终的工资，这种交换不是同时的，因此是支付职能。

而现在看来，其实无论计时工资，还是计件工资，都是支付职能。

因为计时工资中，尽管老板在月末支付工资，但他先享受到了他所购买的这部分劳动时间，也就是这个商品。如果劳动本身是已经内含有价值的商品，那么直接交换就是合理的，就是流通手段的过程。而实际是，劳动本身并没有内含在某个商品中，劳动力商品需要在劳动中才能展现自己的价值，或者说他自己的价值已经存在，但却并不会先被支付。

因此，无论是计时工资还是计件工资，只要工资是后付，工人需要先劳动一段时间，那么工资中的货币，就是支付手段。

又因为劳动力本身这种商品，其使用价值是生产价值，因此，老板如果预付工资，就是不同意的，因为在他看来，还没有享受到这种商品的使用价值。

而预付工资，对工人来说，也相当于是他的使用价值，或者说是他还没有交出自己的劳动，就获得了与之相应的价值，因此对他来说，劳动就成为了不必要的事情，他就没必要为了获取自己的价值，而去劳动，因此也就不会去认真工作了。

所以，预付工资，对工人和老板来说，老板不认同，因为没得到商品的使用，对工人，则是不需出售自己这个商品，就已经获得了报酬，因此就没必要继续出售，所以无论对工人还是老板来说预付工资都是行不通的（当然，预付一部分那种不算）。

因此，纵然预付工资从某种意义上更合理，但因为劳动力商品的特殊性，就是它和别的商品不同，有内在的固定价值在其中，其使用价值可以直接使用，而劳动力的使用价值，必须要通过时间才能体现，因此就会存在商品交换与货币的不同步性。

因此，无论怎样，不管有无预付工资，商品和货币的交换都不是同时的，工资必然会体现出货币的支付职能，而不是流通。因此货币从诞生之初，并表现在工资上时（不是实物工资），而是货币工资时，就必然具有了支付职能。