怎么在加拿大找工作?
在国内，我们习惯了国内找工作的途径： 互联网、报纸电视上的招聘广告、招聘会、 猎头推荐（如智联招聘的猎头功能）以及导师、熟人推荐等。
在加拿大找工作的途径大致也是这几种，不过，途径的重要性排位，与国内有一些不同。
加拿大找工作途径的重要性排位
重要性排名第一位：朋友推荐
公司需要招聘新员工时，最先知道该信息的，一定是公司内部员工。 同时，加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望公司员工可以推荐他们的朋友或者以前的同学。如果你从同学或者朋友处得到了这个招聘信息，那么成功率比外面递交简历的人，会高出许多。因为有熟人引荐，雇主会减少一些顾虑，多一些信任感。
加拿大某媒体曾经有过调查，数据显示，通过这种方式获得专业工作的比例，占全部该类工作岗位的95%以上。
通过朋友推荐最容易找到加拿大工作，这一点对于在国内找加拿大工作的人来说，不是一个好消息。没有加拿大经验，通过朋友，貌似很难很难。
重要性排名第二位：猎头
猎头分为两种。
一种是私人的。 私人猎头公司一般都只做几个行业。在加拿大，猎头公司一般从雇主一方收取介绍费， 只有个别猎头公司会向求职者收费。 有一种私人猎头公司不仅从求职者身上收费，而且收费较高：这类猎头，一般是专门帮助加拿大雇主申请LMIA的，手里有真实而直接的加拿大雇主资源，所以性价比反而很高。
另一种是非私人性质的职业介绍所。这种介绍机构一般都是免费服务。最具代表性的非私人招聘机构就是大家熟知的网上“工作银行”。遗憾的是，很多人都知道，通过这种办法找到工作的极少。加拿大多方机构正在论证该方式的科学性。
重要性排名第三位：互联网
跟中国一样，加拿大也有不少专门提供招聘信息的网络路径。
由于通过互联网招聘，往往是免费的，或者费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上登录招聘信息进行招聘。
网上可以看到的职位，一般都是内部人员不愿介绍给自己的亲人朋友的岗位，即一些“弃之可惜，要之犹豫”的岗位。
重要性排名第四位：纸质报刊和杂志
这个较为传统的方法，仍然是加拿大人常用的找工作的途径之一。
在加拿大较大城市和特大城市，一般都有很多纸质的出版物，或是免费，或是出售。这些纸质媒体上，一般都会有一个分类广告的位置，专门刊登各种广告信息。
通过这种方法找工作的弊端是，由于刊物的发行量很大，一个职位往往会有几百个申请人竞争，因此获得职位的难度非常大，成功率也就非常低。
重要性排名第五位：自荐
自荐又叫Cold Call。Cold Call就是直接打电话到一些公司里进行自我推销，问他们是否在招聘。也可以主动找上门去。
这种方法要求申请人心理素质非常好，不要一遇到挫折就退缩。
