报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算成金钱的实物概念，它还包括（）。薪酬管理自考
一、单选题
1.报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算成金钱的实物概念，它还包括（）。
A.有形的服务
B.工资
C.心理上的收益
D.奖励
2.养老保险属于（）。
A.内部回报
B.间接薪酬
C.基本薪酬
D.激励工资
3.下列不属于企业长期目标的业绩指标是（）。
A.投资收益
B.市场份额
C.成本节约
D.净资产收益
4.以顾客为核心的差异化薪酬战略（）。
A.鼓励员工大胆创新
B.按客户对员工服务的评价支付奖金
C.强调少用人、多办事
D.鼓励降低成本、提高生产率
5.在一个不稳定的政治环境下，企业难以保证自身的长期生存和发展，因此，在薪酬管理机制上倾向于（）。
A.集权管理
B.分权管理
C.民主管理
D.集权、分权交替管理
6.集体谈判的“未不确定性范围”位于（）。
A.工会的上限和雇主的下限之间
B.工会的上限和雇主的坚持点之间
C.雇主的坚持点和工会坚持点之间D.工会的坚持点和雇主的下限之间
7.岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法.对企业中各种岗位的什么进行评定（）。
A.相对价值
B.责任程度
C.义务范围
D.工作量
8.下列指标中属于岗位评价指标体系中测定指标的是（）。
A.劳动技能
B.劳动心理
C.劳动环境
D.劳动责任
9.要使企业能够用适当的价格购买到合适的人力资源，企业应进行（）。
A.绩效考核
B.劳动定额
C.薪酬调查
D.岗位评价
10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托调查
D.收集社会公开信息
11.对岗位评价的合理性和有效性进行再次评估的一个有力手段是（）。
A.岗位分析
B.薪酬调查
C.薪酬管理
D.绩效评价
12.一般来说，执行领先型薪酬策略的企业，其薪酬水平常常高于市场平均薪酬水平的（）。
A.15%
B.50%
C.25%
D.75%
13.适当拉开员工之间的薪酬等级差距体现了薪酬结构设计的（）。
A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.激励性原则
D.经济性原则
14.实行下列哪种薪酬制度，可以使员工的基本工资得到保障（）。
A.标准工时制
B.佣金制
C.最低工资制
D.直接计件工资制
15.以下不属于职位薪酬体系的是（）。
A.一职一薪制
B.复合职薪制
C.一职多薪制
D.职位薪点制
16.任职者具有时间规划、领导和群体性问题的解决等能力的是属于哪种类型的技能（）。
A.宽度技能
B.广度技能
C.垂直技能
D.深度技能
17.在实际操作中，更强调内部薪酬一致性的能力薪酬水平的确定方法是（）。
A.基准职位转换法
B.等价职位对应法
C.市场定价法
D.与绩效相关法
18.西方国家的法律规定，任何一名员工持股计划的参与者个人所拥有的股票期权不得超过该计划所涉及的证券总数的（）。
A.50%
B.40%
C.20%
D.25%
19.下列哪种业绩加薪的方案确保了员工薪酬水平的动态变化与员工基本薪酬、业绩水平、市场薪酬水平三个变量直接相关（）。
A.基于员工基本薪酬的业绩加薪
B.基于市场变化的业绩加薪
C.基于企业效益的业绩加薪
D.基于员工绩效的业绩加薪
20.相对于其他薪酬模式，下列哪种薪酬结构模式对专业技术人员的创新激励作用最大，适合新产品研发人员（）。
A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.较高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成
21.员工因公负伤所获得的医疗和职业康复补助属于（）。
A.非工作日福利B.保险福利
C.员工服务福利D.额外津贴
22.按照我们国家相关法律规定，企业应按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的（）。
A.1%
B.4%
C.8%
D.5%
23.下列只由企业缴纳费用的是（）。
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
24.当一个国家的劳动法管辖效力不高时，许多企业为了降低自己的劳动力成本，--般都会采用（）。
A.增加员工工作时数的做法
B.减员的做法
C.增加员工数量的做法
D.减少员工工作时数的做法
25.要做到薪酬平均水平在逐年增长的同时人力成本率是下降的，那么在（）。
A.增长原则
B.恰当原则
C.公平原则
D.双低原则
二、多选题
26.在进行薪酬体系设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.确定薪酬策略
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
27.薪酬激励理论包括（）。
A.期望理论
B.分享工资理论
C.需要层次论
D.双因素理论
E.效率工资理论
28.基于技能的薪酬体系（）。
A.有利于建立高弹性的工作团队
B.有利于促进交叉培训
C.在员工配置方面为企业提供了灵活性
D.在实务中应用最广泛
E.以职位薪酬因子评价的结果为依据
29.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
A.工资增长预警线B.控制下线
C.控制上线
D.工资增长基准线
E.平均线
30.下列属于法定休假福利的是（）。
A.公休假日
B.事假
C.法定休假日
D.带薪年休假
E.停薪留职的时间
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