为什么要做好简历？

机会 & 敲门砖

写好简历才会有机会面试，若是一开始就筛掉了简历，也就没有后续安排了

不同阶段考核的东西不一样：

简历：看综合实力

面试：看形象、表达、软实力（反应能力、人际沟通、表达能力等）

所以，面试的时候不能照简历背诵！

简历大概模板：

简历基础构成：

1、基本信息：真实、有用

姓名、学校、专业、籍贯按真实的写，特别是证书，不要想着用金钱购买！

2、健康状况：良好（不写优秀）

3、政治面貌：党？很难，四年陪跑，看自己的情况。

4、婚姻状况：其实是婚恋情况！对男生的影响：经济能力（薪资需求）；对女生影响：稳定性（城市、父母、男友）。未毕业的人比毕业后的人更不稳定。

hr可能会问：对未来的生活的打算，父母的期待，买房意愿，在哪个城市留下…其实都是在考察一个人的稳定性，你要做的就是打消hr的疑虑（就算这不是你的真实想法）

5、学校+专业+时间

广州大学-信息安全-2021/9-至今（特别是未毕业）

此外还有一点要注意的：投简历之前，在求职网页上（如boss直聘）先和客服聊聊，询问自己关心的点，再投简历。

校园经历：

【hr不太看重】

主要展示在校期间任职经历、获奖情况等，是考核个人综合竞争力的重要依据

①绩点：写平均分/核心优秀科目  往（3.5/4）以上写

考核的是学习新技能的速度

②任职经历：包括班级、社群、社团、学生会、教务处等

推荐准大学生加入社群、教务处（人脉、校外活动、动手能力、关系户、学校资源）

班级、社团、学生会不太推荐而且事多（要不就做顶尖）

③课题项目：学术课题和学校项目【推荐】

能跟老师学课题，如何做论文，如何做专利，和大学老师关系好能获得一手资料和各种社会资源

④获奖经历：包括比赛和奖学金等

多参加比赛：主持人大赛、大英竞赛、辩论赛（最好从大一就开始加入辩论队）、知识竞赛、高数竞赛、建模比赛、互联网+、挑战杯、创新创业等（还有各种校级比赛也多参加）

奖学金：院级、校级、国家级

你每一次的考虑都是一次自我否定，不要想，就闯！

社会和工作经历：

【hr最想看到的】

展示一个人的动手能力，心理抗压能力，社会适应能力，人际沟通能力等与工作相关所需要的软实力，是面试官考核候选人综合竞争力和岗位能力的重要参考。

一、实习经历：主要提升软实力

不要想着自己能力还不足就不参加实习，其实只是让你体验一下社会，提升软实力而已

别人有事也忙，哪有时间教你

二、实践经历：包括社群管理者、活动组织者、志愿者、大活动参与者

多参加实践，扩展眼界，打开格局，见识更多优秀的人

脸是最不值钱的，你连脸都丢不起能做出什么事呢？

每进入一个新阶段，都值得重新清零再来一次

当一个人有能力以后才真正能帮助别人

三、技能证书：看的是硬实力

通用类：普通话考试，驾照，四六级（550以上），计算机二级，教资，初级会计

【通用指的是什么专业都能考的，你有不会加分，但没有就会减分】

英语类：bec，口译笔译，托福雅思

演讲类：acic国际注册演讲家

等等

最后谈谈“忙碌”

问自己三个问题：

我们为了什么而忙？

我们是否真的有这么忙？

忙完有什么收获？

答案是：

给过去的交代，给未来的机会；

走出自己的小圈子，了解自己所处的位置，肉眼可见的小进步；

是青春的精打细算。

后续提升：简历包装和精简……

内容摘要自羊城松果仁主理计划

讲师：秦海迪