第2集，为什么干部说话“直率”不是好事？责任主客体思维实践分析

经常听到好朋友说，你说话不拐弯抹角的，挺好！我以前一直当做是个优点，可是系统学习责任思维后，我发现说话“直率”还是有问题。

为啥？

上网查了下，什么叫“直率”？

直率是指说话直截了当，不加掩饰，不拐弯抹角。在沟通中，直率的表达方式可能会让对方感到不适或者受到伤害。比如，如果你对某个人的工作不满意，可以直接说出来，但是如果你说话的方式过于强硬或者过于直接，可能会让对方感到受到了攻击。

“直率”说白了就是一种批评。它是典型的责任客体思维表现。客体思维的好处是自信心强、有开拓性，但缺点是让人反感。

在一个团队里，大家都是协同作战、相互配合，如果你横里插入一杠子，让他人心里不痛快，可能下一步的管理配合就谈不上了。

所以，说话直率的人也不能太直，得调整。

注意啊，我没说得改，我只说要调整。说话直率是一个人的本性，所谓江山易改、本性难移。

怎么调整呢？

对了，就是沟通的时候加点责任主体思维。比如说“我觉得你可以这样做”、“我认为这个方案有待改进”等等。

转换技巧是“回避指责，给出方向”。