你能走多高≠你能走多远（论双商第二弹）

有些人感慨社会的现实。确实，社会一直都是现实的，但是现实并不是说学历是至上的。事实上，很多企业的老板宁愿雇佣一位中学未毕业的却满脸挂着笑的职工，也不愿去聘请一个满脸尊严的哲学博士。换句话说，高的学历可能会促进你的录用，但是并不能促进你往上发展。

或许有些人很好奇，可又有多少人知道这是为什么呢？

可以去看很多大公司的CEO，你们会发现一个普遍的规律。他们可能并不是学富五车，才高八斗，但是他们的情商很高，他们的领导能力和与人沟通的能力非常的好。美国一个研究报告显示那些昙花一现的主管人，并不是因为技术上的无能，而是与人沟通上的缺陷。因此，具有更好的良好的合作能力和善于与同事沟通的人更能取得最佳的工作绩效。

身边那些从同事中脱颖而出、晋升到管理层的职业精英，那些“独当一面”的人才，他们不一定是专业能力最强的，但肯定是最善于与人和谐相处的。但是有些专业能力强的人并不受重用的，他们一定是很难控制自己的情绪，一激动容易口不择言，在不经意间伤害了他人，甚至可能由于控制不好自己的情绪，悲观厌世、自怨自艾，让自己困惑，让自己痛苦。

在成功的道路上，最大的敌人其实并不是缺少机会或者资历浅薄，是缺少对自己的情绪的控制。愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，让许多稍纵即逝的机会白白的浪费掉。这是人生的一个致命的缺陷，为了更好的学习和生活，我们一定要懂得去完善。