灵活用工给企业带来降低成本详细解答

以“共享经济＋人力资源＋互联网＋双创”的创新思维，开创共享经济灵活用工模式，通过合规合作实现交易闭环，符合商业气质，从税务、财务角度实现业务的合规合法。

通过政府合作，享受国家税收洼地的扶持政策，业务流程稳定、专业，针对企业灵活用工需求，提供合法合规全方位弹性用工解决方案。

通过与企业签订“业务外包合同”将企业的某项工作或事项打包成为人力资源外包服务，通过员工管理对业务过程负责。

注册公司

灵活用工介绍：

A→←B

企业A付给企业B外包服务费

企业B再与企业A签订业务外包合同

在这个形式的前提下，企业B与员工建立合规非全日制劳动关系，发工资，代扣个税，提供雇主责任保险。

在这个形式前提下，企业B与承揽外包工作者非劳动关系。双方签署合作协议，发放税后报酬，代开发票、代报税缴税。

在这个形式的前提下，企业B与众包工作者协助建立个体工商户，签署业务承揽协议，发放税后报酬，代开发票、代报税缴税。

代理记账

【行业案例】

【1】酒店餐饮等传统行业

酒店餐饮、家政保洁等服务业企业通常需要大量服务员，工作内容辛苦，人员流动性大，社保合规成本高，且现金发薪不规范。

方案：企业将相应任务外包后，可降低服务人员管理成本，规避这部分人群的用工风险和社保压力。

【2】管理咨询等现在服务

对于有短期或紧急管理咨询、信息技术等专业服务需求的企业，传统雇佣方式很难快速配置合适的员工，还要付出较大的管理和人力资本。

方案：可助企业灵活配置外包任务所需的人力资源，采用非全日制用工的模式，无需企业自聘高成本员工，以缓解社保、管理、财务等多方面压力。

【3】营销类企业

营销类企业涉及奖金发放和领取问题，合规发放成本高，不合规发放风险大。

方案：将企业视为任务发包方，将销售人员视为个人承揽工作者，与其签订业务合作协议，协助其享受税收政策优惠，合法合规纳税并获取税后酬劳。

【4】零散型用工企业

设计师、培训讲师等自由职业者通常与企业之间关系较为松散，企业付费时，面临劳动关系认定问题，取得发票时也难以合规。

方案：可为自由职业者注册独立的个体工商户，以个体的身份承揽企业任务，建立业务合作关系。任务完成后，协助其享受税收政策优惠，合法合规纳税并获取税后酬劳。