男子在单位食堂吃饭时猝死，没签劳动合同算工伤吗？

江苏镇江，一名59岁的男子在单位食堂吃饭时突然栽倒在地，尽管同事拨打了120急救电话，但是救护车到时男子已经没有了呼吸。事发后，男子的家属认为是在单位发生的死亡，应该按照工伤处理，男子应该可以享受工伤保险待遇。单位始终没有给出明确说法，于是男子亲属直接向人社部门申请工行待遇。

该名去世的男子姓陈是一位农民工，还有1年就退休了，但是自己不愿意在家里呆着，去年在老乡的介绍下，陈某来到了一家园林公司上班，主要的工作就是栽树、挖树、浇水除草等。五一长假期间，由于园林公司任务繁重，所以没有放假，陈某始终在一线工作。

因为陈某还有1年就要退休，所以园林公司没有和他签订劳动合同，没有缴纳社会保险和工伤保险。园林公司就是每月支付陈某工资，陈某也没有坚持要求公司为自己办理各种保险。

陈某出事后，法医到现场进行了勘查，排除了他杀和中毒的可能，医院诊断也证明陈某确实是猝死。陈某的工友也称他最近经常出现胸痛的症状，还在吃止疼药。但是，人已经在单位去世了，家属认为理所应当享受工伤待遇。园林公司表示一直在和陈某的家属沟通，积极配合工伤认定流程，尽可能妥善处理好这件事。

那么，陈某的去世到底应不应该认定为工伤呢？

很多小伙伴可能会纠结陈某没有和单位签订劳动合同，但是陈某确实已经和用人单位形成了劳动关系，园林公司已经按月向陈某支付工资，工资流水、工友证言和园林公司的考勤表都能够证明双方的劳动关系。

那么有劳动关系能够认定是工伤呢？

我国《工伤保险条例》中明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。但是陈某的情况在司法实践中还是存在一定争议的。

第一种裁判思路是陈某猝死是在公司食堂吃饭期间，不属于工作岗位、工作时间，所以不满足工伤认定的条件。

第二种裁判思路是陈某猝死的地点虽然在单位食堂，但也属于工作场所的范围，猝死的时间是用餐时，用餐和工作是有一定的衔接性的，不同于下班后的休息时间，应该视为工作时间的一部分，所以陈某符合工伤的认定条件。

具体到该案件，法院具体怎么裁判很难说，要考虑到当地人社部门的意见，要考虑过往类似案件的裁判结果，还要考虑双方的证据链条。

虽然陈某工伤待遇能否享受还是未知数，但是陈某的家属可以向园林公司主张以下权益：

1、由于园林公司没有与陈某签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资，最多12个月。

2、用人单位在法定节假日没有安排劳动者休息，用人单位应该支付高于正常工作时间工资的报酬。

本案件再次提醒用人单位和广大劳动者，请认真学习劳动法律法规，维护自身合法权益，用人单位的侥幸心理终究会带来难以挽回的后果。