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Airwallex Insights 洞见 | 共同成长,彼此激发:金融科技公司需要什么样的企业文化?

2022-09-29 17:55 作者:Airwallex空中云汇  | 我要投稿


 作者:Airwallex空中云汇人才团队

本文约1,800字,阅读时间5分钟

通过本文,你将了解到:

1. Airwallex空中云汇为何重视核心价值观?

2. Airwallex空中云汇核心价值观的内容

3. Airwallex空中云汇的人才战略

 

前两篇“Airwallex Insights 洞见”系列文章分别为大家介绍了Airwallex空中云汇的商业模式技术创新。本篇将带你走进Airwallex空中云汇的企业文化和人才战略,了解是什么指引我们在快速变化的世界中找到正确的方向,以及对我们来说什么才是真正重要的事。

 

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为什么企业需要核心价值观?

  

我们所处的世界日新月异,变化来得比以往更快而猛烈。作为一家金融科技公司,Airwallex空中云汇能始终保持初心,砥砺前行,在这个过程中,企业价值观发挥着巨大的积极作用。人才和客户选择Airwallex空中云汇来源于对我们使命的认同,同时包含对Airwallex空中云汇的价值观所指导的行为方式的认同。

Airwallex空中云汇坚信,我们现在所做的,将决定我们拥有怎样的未来。这意味着我们需要了解我们所做的事情对个人,对社会和对这个世界所会产生的影响。当我们需要做出决策时,企业价值观能成为我们心中的依据,确保我们始终在正确的方向上做正确的事。

Airwallex空中云汇上海办公室

企业价值观是指引前路的指针。Airwallex空中云汇身处数字变革之中,在不断发展的过程中碰到无数个分岔路口。在这种时刻,我们需要停下来问一问自己,到底什么东西对我们来说才是真正重要的?我们做的选择是否背离了我们想要实现的目标?企业价值观能帮助我们寻找到这些问题的答案。

企业价值观能让沟通协作变得更加容易。Airwallex空中云汇的员工遍布全球19个办公地点,拥有不同的文化和背景,但通过建立企业价值观,搭建一系列的行为和思维模式,我们能为全球的员工创造相似的语言体系和心照不宣的共识,让来自不同世界的同事真正成为一个整体,朝着同样的目标前进。企业价值观贯穿了人才在企业中的整个生命周期,并吸引与我们价值观相似的人才加入。

Airwallex空中云汇FP & Billing团队的迪士尼团建
Airwallex空中云汇荷兰办公室的团建活动

 

Airwallex空中云汇伦敦办公室举办的女性员工晚餐会

 

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核心价值观的内容

 

Customers First

如果没有客户,那我们的系统架构只是些数据和代码,毫无生气。客户是我们存在的意义。洞悉客户需求,持续为客户提供卓越体验,是我们实现使命的唯一途径。

Intellectual Honesty

未来既不确定,那不如放手开拓:去实践我们的设想、去勇敢发问、去大胆探索更多可能!同时,保持谦卑,因为我们并不知道所有问题的答案。我们坚持追求真理,保持开放和坦诚的心态,在分析和解决问题时,基于数据和事实而不是主观臆测,提出有建设性的意见。我们只有跳出既定思维模式,才能自我飞跃,实现更好的未来。

Obsessive Curiosity

所有成就都起源于奇思妙想和反复实践。在 Airwallex 空中云汇,我们也是这样开始——对世界充满好奇、想要创造更多美好,因此一路探索。我们勇于发问并积极寻找答案。我们探索全新挑战,乐在其中。

Airwallex空中云汇六周年庆典

Craftsmanship

我们注重出品的卓越性,对每一个产品和方案全情投入,不断打磨细节,为客户创造最优质的体验和成果。

Inspire and Be Inspired

我们相信,一个包容和多样化的团队会更快乐、健康和高效。我们共享成功,一起交流经验、提升和成长。

Make Impact

我们每天努力工作,是为了发挥影响力去改变世界——这比什么都重要。我们的目标始终如一——赋能各类规模的企业在全球无边界运营。目标实现之时,一个更美好的世界将呈现于我们眼前。

 

3

人才战略

以创新为基石,提供成长平台

 

从创立之初起,Airwallex空中云汇的发展就以创新为基石,而人才则是创新必不可少的重要组成部分。我们始终强调人才密度的重要性,即我们常说的 “Find the people to move the needle.” 在吸引更多优秀人才加入的同时,我们也不断地给内部的同事开放更丰富而广阔的职业机会。

Airwallex空中云汇领导力发展培训课程手册

身处VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)的时代,作为初创公司,锻炼实践出真知的能力是Airwallex空中云汇培养人才时得天独厚的优势。Airwallex空中云汇的员工需要用创业家精神解决问题,面对挑战,拥抱变化,过去所有的知识和经验都需要在高速变化的环境中不断地迭代。我们鼓励员工怀抱好奇心与探索精神,自我驱动去学习与成长,做更好的自己,从而创造更大的价值。

除新员工入职培训外,Airwallex空中云汇搭建并提供知识库和在线学习平台,并不定期组织训练营、内部分享会和领导力发展培训课程,以及为校园招聘生量身定制的Airstars新生训练营,助力所有员工彼此激励,共同成长。

Airwallex空中云汇联合创始人兼CTO Xijing Dai与Airstars暑期实习生进行圆桌交流

企业文化的传承,从人才吸引、培训与发展、激励与认可到日常业务决策,它渗透在我们日常工作的方方面面,这也是我们如此重视文化与价值观搭建的重要原因。

我们期待更多优秀的人才加入Airwallex空中云汇,与我们共同创造影响力,向着更好的未来前进。

 

欢迎关注“Airwallex空中云汇”官方微信号,了解更多资讯。

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