（铁卫）第四期模板强弱论。

亲爱的博士：

夏活将近，新的夏活限定干员也即将浮出水面。（看到的时候应该已经浮出水面了。我拖更了，哈哈哈！好爽！|ू･ω･` )）

在这个微妙的时间节点……嗯，我选择简要论述一下重装的两个常用分支【铁卫】与【守护者】在当前版本的情况。（没办法，夏活在前进，我们也得慢慢一步步走才是。）

首先说结论吧。

铁卫和守护者分别是强模板强干员和弱模板强干员。

（注：之前就说过，强模板不代表这个模板强（强干员同理，不代表这个分支的六星干员强。），只是这个模板没有沦落弱模板的地步而已。以及，铁卫在当前版本势弱。不过这不影响模板的强弱。所以我最终仍旧将铁卫列到了强模板强干员的位置）

以下是分析。

铁卫，一个拥有高生命高防御中攻击的常规作战分支。

满练度星熊拥有高达3850点生命值，813点防御力，490点攻击。无法术抗性。

满练度年拥有高达4099点生命值，826点防御力，643点攻击。无法术抗性。

作为限定干员的年属性全面高于星熊。不过差距并不大。（注：两人的差距主要集中于攻击力上，而潜能和信赖的不同强化则在视觉上拉开了更大的差距。总体来讲，年多出249点生命值，13点防御，153点攻击。）（小注：虽然两者同为铁卫，但是星熊的攻击间隔为1.2秒，年为1.5秒。）

通常而言，重装干员将作为最后进入战场的干员，吸引敌方火力，阻拦大部分敌人，为高台干员创造输出环境。通常状况下，在面对低强度的以物理伤害手段作为主要伤害手段的敌人时，铁卫可以凭借较高的防御力坚持一段比较长的时间。但是面对法术伤害的敌人时，铁卫则难以应对。需要额外配备医疗干员。

相对的，守护者则可以看做是在铁卫的基础上，属性和特性进行变化的一类分支。（注：由于铁卫尚未开启模组，所以以下第一组数据为无模组数据。）

 

作为与铁卫类似的分支，守护者是一个拥有中生命中防御中攻击低法术抗性的分支。（高中低均基于重装分支干员。）

无模组满练度瑕光：生命值3242-防御力601-攻击力607，拥有10点法术抗性。

无模组满练度塞雷娅：生命值3150-防御力682-攻击力535，拥有10点法术抗性。（特别备注：由于第一天赋【莱茵充能护服】。在停留一定时间后，塞雷亚属性值将获得提升，最终防御力852，超越铁卫平均值，最终攻击力695.5，与近卫分支的斗士大致持平。略低于近卫分支的领主。）

 

满练度瑕光：生命值3512-防御力651-攻击力657，拥有10点法术抗性。

满练度塞雷娅：生命值3500-防御力682-攻击力605，拥有10点法术抗性。（塞雷娅模组（闲置的拳击手套）不加防御力，最终攻击力为786.5，略高于近卫分支的领主。）

（强化第一天赋的模组尚未实装，暂不进行考虑。

 

守护者可以看做一类拥有法术抗性的，防御力较低的铁卫。

就环境而言，铁卫在应对攻击类型为物理的敌人时表现更佳，而守护者则可以在承受更多的法术伤害的同时，治疗因为敌方群体法术伤害而受伤的友方角色。

（备注：哪怕守护者拥有10点基础法抗，但是由于守护者职业（无模组）的血量远低于铁卫，所以理论上说，在不开启技能的情况下，铁卫将能承受更多的敌方法术伤害。开启技能后，守护者则可以对铁卫实现压制（通过治疗）。）（特殊情况，当铁卫与守护者同时处于干员夜莺的攻击范围内时，铁卫总是比守护者更能吸收伤害。（不释放技能圣域））

总体来看，守护者是一个兼顾治疗能力，补充医疗缺口的重装职业分支模板，但是由于其主要的在阻挡敌人，承受伤害方面并没有特别优异的表现，我最终选择给予守护者弱模板强干员的模板评价。

强干员的评价是由于塞雷娅的存在。

藉由天赋【莱茵充能护服】，塞雷娅可以在长时间驻场时获得高额属性加成。满加成情况下（驻场100秒+），塞雷娅将拥有超过铁卫的防御能力，超过领主的攻击能力。（虽然塞雷娅攻击范围亏模导致攻击力没有太大的作用，不过从另一角度看，或许正是由于塞雷娅攻击范围亏模导致她无法作为输出干员使用，所以才换来了这么出色的天赋。）

不过同为六星的瑕光则更加倾向于对策卡，通过二技能专门处理一些过分危险的目标。

通过睡眠，将难以由干员单独处理的敌人控制，然后交由瑕光解决。同时在高威胁敌人被睡眠的状态下，博士也可以等待其他干员的再部署，所以这是一种并不高效的通过拖延来处理高威胁敌人的方式。

亦或者，选择三技能，能奶能打。获得高额攻击力和防御力加成的同时，每次攻击额外造成100%攻击力的法术伤害。还可以治疗大范围内的其他友方单位的生命。

不过守护者在未精英化的状态下只能阻挡两个敌人，这一点需要注意。

 

 

咳咳，重复一下结论。

铁卫是一个强模板强干员的分支。

守护者是一个弱模板强干员的分支。

顺便提一嘴。

强弱模板的意义在于给出一种。

指导性的建议。

 

【强模板分支，意味着如果您现在没有该分支的高星干员，我建议您培养一名低星用以过渡。】

【弱模板分支，意味着如果您现在没有该分支的高星干员，我不建议您培养低星作为过渡。】

【注：以上低星不包括三星及以下干员，部分四星同样不适用该规则，因为对于低配而言，和正常的五六星培养是完全不同的环境。所以上面的高星可以理解成六星干员，低星可以理解成五星及四星。（再注：部分四星不适用该规则。）】

关于低星的培养，会在之后慢慢介绍，目前我以介绍模板为重心。

 

以上，是本篇的全部内容。

我正在尝试缩减每封信的内容。

嗯，哪怕没有人会看到。这也是我对自我的复盘。

————罗德岛战术部战术顾问【冷漠】敬上。