领导眼中的职场巨婴是这样的，你中了几条

巨婴意味着已经成年了，但心态与思维很幼稚。在职场中，领导眼中的巨婴是怎样的呢？快看看你身边有没有这样的人：

1、推卸责任

这类人对不如意的事情常常抱怨，把失败的原因归咎于别人，归咎于环境。满腹牢sao，从不在自己身上找原因，怨天尤人。

2、接受不了领导的批评，玻璃心

对于职场巨婴比猪队友更可怕！他们经常需要别人照顾，从来不主动关心别人，一副理所当然的姿态。当遇到问题di一反应就是去寻求帮助，连度娘都不愿意使用。

此外，他们对领导正常的批评怀恨在心。别人一句话一个表情就能扰乱他的情绪，让他整天闷闷不乐，耿耿于怀。

3、自视过高，骄傲自满

把自己的能力过度放大，取得一点业绩就沾沾自喜，不可一世的样子，盛气凌人。

4、消ji、逃避，缺乏安 全感

遇到问题di一反应就是逃避，不积ji应对，不愿意走出舒 适区，墨守成规。经常找各种理由把困难放大，消ji对待问题。

5、效率低，会演戏

凡事都拖延到蕞后一刻才行动，时间管理混乱，工作效率低。蕞典型的是：把工作留到下班之前干，造成加班工作的假象，让领导觉得自己很努力，博取好感。

有以上5种行为的职场巨婴，就算工作能力再强，在职场中也会大打折扣。一个成年人，如果放纵自己的惰性，老是依赖别人，那他在以后的职场道路上，也会不断碰壁。

希望有这些行为的职场人，有则改之无则加勉，如有什么建议，欢迎大家在评论区留言交流！