又到年末辞职季，有几条“潜规则”想说给你听（上）

年末，你有想法吗？

— NEW IDEAL—

大学毕业之后的时间都过得飞快。

经常到年末了，回头看看年初立下的flag，会被吓一跳：什么？我今年的目标才完成一半，今年就要过完了？？

 2019年还剩不到一个月，距咱们的农历新年还不到两个月。

这是什么日子？

这是很多职场人蠢蠢欲动要跳槽的日子。

最近来找我聊天问得最多的问题可以分为两类，一是“我要跳槽”，二是“我要涨薪”。

 今天先说第一个。

 如果说金九银十、金三银四，是应届毕业生最黄金的求职季，那么对已经工作了两三年的职场员工来说，年末则是跳槽换岗的最佳时期。

 那么这个阶段，有哪些“雷”是要注意，千万别踩的呢？

01

如果家里没矿，建议不要裸辞。

年轻人易冲动，经常能听到有人说，和同事、领导交流过程中起了一些言语冲突，觉得自己自尊受挫，于是愤而辞职。

辞职有一万种理由，但千万不要是冲动之下的决定。裸辞，听起来何其潇洒张扬，但辞职后会有一万个现实问题在等着你：房租怎么办？水电费怎么交？冲话费找爸妈救济？

就算你辞职后第二天就找到了第二家单位，谁能保证这家单位是你下半生真爱？在新单位工作了两天，又有更心仪的单位向你发来邀请，你去还是不去？去了，那这两天的工资你要还是不要？

当然，如果你有靠山，家里有矿、卡里有钱，你可以更自由地做选择。

但如果你都没有，还是踏踏实实每走一步都想多一点、稳妥一点。

02

如果跳槽后的单位，环境、机会、薪酬都和原单位差不多，那没有跳槽的价值。

有的员工会因为单纯不想在这家公司呆了、或者和其中一两个同事相处得不好而跳槽，我觉得这是非常划不来的事情。什么都和原来没区别，但你得从头和同事相处、打人脉、摸清领导喜好…何必因为同等的薪水来浪费这个时间呢？

一个已经在500强当甲方的姐姐说：跳槽？如果不是薪水翻倍，谁会去啊？

See，就是这么现实。

当然，如果你是从一家三线小公司，跳去一线大公司，那么即使薪水差不多，也建议要去。机会、平台、视野、人脉，这不是钱能买来的资源。

03

 无论如何，离职不能离得难看，要保持体面，友好分手。

有的员工会觉得：我终于从这家压榨人的破公司走了！以后再也见不到你们这帮崽子了！于是离职的时候干尽了“坏事”，比如拿走公司的复印纸、笔、胶水，甚至我还听说过有顺走打印用的墨盒的；离职手续办妥，就把同事、领导的联系方式全部拉黑；甚至还有离职时和领导吵架对骂的。

你们知道同一个城市同一个行业的圈子，是有多小么？你知道你的下一家公司的领导，和你前领导很可能是认识的么？你知道你在投A公司简历的时候，HR很可能会来向你现领导打听你的为人和工作能力么？

只要你还在这个城市这个行业内工作，就一定收起你的小心思，对外一定要体面。和和气气地谈离职、对领导的栽培表示感谢、表达未来如果有机会还能一起共事的愿景。

不管什么时候，和人交际都是一门手艺。很多时候我们都能看到，有的管理层领导也许不是专业技术特别牛、甚至根本不是这个专业出身的人，但人家长袖善舞，把公司内外的关系打点得欣欣向荣——相信我，这不比修炼成技术大拿要轻松。

OK今天先给大家分享到这里，下次再说说关于提涨薪，要注意哪些问题。

 提醒：辞职离职可能遇到的情况有千百万种，很多时候都需要具体事情具体分析，以上是比较普适的建议，希望给到大家一点帮助。