《100道光芒》首播，比其他职场综艺接地气，但两点让人看得尴尬
这些年来，综艺市场的发展真的是太迅猛了。
从一开始非常单一的搞笑综艺，玩玩游戏就完事了，到现在的美食类、音乐类、舞蹈类、恋爱类、职场类等等。
说实话，在综艺这条路上，真可谓是只有你想不到的，没有他们做不到的。
在这些蓬勃发展的新品类真人秀当中，要说这两年最火的，那必须要说是职场类。
从《令人心动的offer》爆火之后，各式各样的职场综艺如井喷般涌现了出来。
比如《闪闪发光的你》、《初入职场的我们》、《上班啦！妈妈》等等。
或许有些网友会说，这些综艺并没有太火啊！
表面来看，有几档好像确实没那么火，但实际上还是可以的，要不然怎么都有第二季呢？
在职场真人秀如此爆火的时代，各大平台自然是不想错过这个机会了。
在继《初入职场的我们》之后，芒果这次又迎来了一档全新职场真人秀《100道光芒》。
相信很多观众一开始是被汪涵和何炅吸引来的，我也是一样的。
作为芒果的两大台柱子，汪涵和何炅两人同台一般都是非常重要的场合，比如各种晚会。
当观众在预告中看到这两位同框的时候，没有任何悬念，绝对会去瞅一眼的。
带着期待的心情，我看了这档节目的首播。
《100道光芒》是芒果为了打造自家购物平台而录制的一档综艺。
当你看到这个背景之后就明白了，给自家打天下，那必须要让自家最优秀的人来坐镇了。
不过，何炅只是过来客串一下而已，他给同学们打了个样之后就再也没有出现过了，汪涵则是和小芒的CEO一起当面试官。
对于芒果这个操作，其实我是不太敢确定的。
芒果做这样一档综艺到底是真的要招聘100名员工，还是说只是为了提升自己的知名度。
当然，不管怎么说，芒果在自家平台上为自家的版块打造一档全新综艺去宣传自家APP，这都是一件百利而无一害的事情。
对于职场类真人秀，其实我并不是太感兴趣，但是因为工作原因，《令人心动的offer》、《初入职场的我们》等也都看过那么一点点。
站在看职场综艺的角度，接下来我说一下对这档新综艺的一些见解。
《100道光芒》首播，比其他职场综艺接地气，但两点让人看得尴尬。
在看其他职场类综艺的时候，相信大家都有这样的感受，那就是高攀不起。
在现有的所有职场真人秀当中，公司招聘的人数都不是太多。
即便是说进入到面试环节的，也就是不超过十位，纵观这些面试者的简历，每一个展示出来我们都只是“哇塞”，除了惊叹已经没有什么可以说的了。
很多人看《令人心动的offer》时都说丁辉的学历不够漂亮，但那都已经是“别人家的孩子”系列了。
有些时候，看了那些职场真人秀之后，你会觉得自己啥也不是，自信心碎一地。
尤其是对于那些不是什么好大学，或者是专科毕业的应届生来说，那些职场综艺有点不太真实，好像看了一部职场剧，一转眼那些人就成了大公司的员工了。
相比之下，《100道光芒》这档综艺还是挺接地气的，只要你是应届毕业生就可以来，不管你是不是985和211毕业的，更不会因为颜值不够而被刷掉。
毕竟这档综艺里要招聘100人，比起那些只有六个或者八个进入实习期的综艺，这就让很多人普通人有了机会。
比如这种紧张到忘词的学生。
这种不是名校毕业的学生。
还有这种家长陪着来应聘的。
说实话，这些都是现实生活中最常见的面试场景，真的是太真实了。
相比之下，其他那些职场真人秀的面试简直就是“凡尔赛秀场”，每个人开口都非常凡尔赛。
对于一档真人秀来说，真实和接地气是最重要的，看完首期节目之后，相信很多观众不是“哇塞”了，而是能够共情的。
说完优点之外，咱们再来说一下这档节目的问题。
第一，炒CP。
不知道从什么时候开始，真人秀开始了一股CP风。
不管是什么类型的综艺，CP是绝不能少的，这股风甚至是吹到了职场真人秀中。
比如《令人心动的offer》中的李晋烨和詹秋怡，《初入职场的我们》中的徐梓潼和向琴琴。
观众看节目的时候嗑的真上瘾，但明白人都知道，综艺节目中的CP一般都是后期剪出来的，或者是剧本安排。
这些年来，综艺里是CP，录完之后立马BE的实在是太多了。
久而久之，这种强行CP的戏份只会让观众看得尴尬，因为看起来太假了，实在让人无法相信。
原本以为《100道光芒》这档综艺不会有这样的情况，没想到比起其他综艺真的是有过之而无不及。
当这个女孩周围的所有同学都走了之后，因为怕被恶剪成不合群，她选择了坐在这个男孩的后面。
这个男生非常暖心地邀请女生坐在了自己身边，就这样，两个人有了那么一些交谈。
当这个女生上场的时候，她因为不会展示自己而没有进入到面试的房间，也意味着她这就淘汰了。
让人万万想不到的是这个男生上场之后表现非常好，而且还决定放弃录取资格来救回这个女孩。
就这样，这档节目的一对CP就这么产生了，而且全场都嗑得非常起劲。
当然，节目组对炒CP这条路上永远不会让观众失望的。
没有任何悬念，两个人一起拿到了录取名额。
这个男孩和这个女孩的故事线可以说非常完整，而且在这期节目中占了很长的篇幅。
如果要是没猜错的话，这对CP怕是会贯穿一整季节目，甚至是携手走到最后。
从表面来看，这样的剧情确实很好看，太甜了，实际上却很假，让人看得一点都不信。
试想一下，两个人认识的时间只有半天，聊天也就那么几分钟，难道说真的会因为对方放弃事业吗？
对于刚毕业的应届生来说，能进入到这样的大公司是多少人梦寐以求的，谁会因为一个陌生人而放弃呢？
除了剧本安排之外，我实在是想不出其他的理由，因为这实在是难以置信。
第二，给应聘者挖坑。
在这档节目中的应聘者大部分都是应届毕业生，最多也就是有点实习经验，没有任何的工作经验。
对于这些应聘者来说，他们的社会阅历非常少，面对面试官提出的问题很难回答得那么完美。
如果要是面试官给挖点坑的话，那应聘者就很惨了，没想到这种事情在《100道光芒》中还真的发生了。
“103团队”问这个女孩，长视频和电商更喜欢哪一个。
当女孩回答了电商之后，103说那边有一个项目想要和她聊一下，问有没有兴趣。
当女孩回答有兴趣的时候，103直接反问“你不是更喜欢电商吗？现在为什么又要和这边聊呢？”
实话实说，103这个坑挖得实在是太深了。
对于应聘者来说，他们是来求职的，只要能有一份稳定且有发展的工作，有多少人会真的在乎是不是喜欢的呢？
纵观社会上的从业者，有几个做到了自己喜欢的职业。
说白了，在上有老大有小的年龄，面对生活压力，有几个能做到绝不低头呢？
这个女孩的选择没有错，他只是跳到了节目组挖的大坑里了而已。
当这个男孩上场之后，103又开始挖坑，问“在职场中人品和能力哪个更重要”。
这个男孩的回答是团队工作看人品，个人工作看能力。
因为他这样的回答，103给的是待定，他们觉得团队看人品挺打动人。
不过，面试官CEO给出的是淘汰，103和面试官之间产生了很大的分歧。
其实103这个问题同样也是在给应聘者挖坑。
试想一下，在什么样的工作中不是人品重要呢？
换句话说，一个人要是人品不行的话，即便是能力再强，又有哪个公司敢要呢？说不定哪天就把公司搅黄了。
当然，这个男孩是回答也并不能说有多大的错，只能说没有经验吧！
面对这样的坑，即便是一些职场老炮儿也有可能被套进去，更何况是刚毕业没有社会经验的应届毕业生呢？
一整期节目看下来，整体还是觉得相当不错的，只是希望节目组能保持真实就好，不要把一档职场综艺做成恋综，更不要挖一些坑去给这些孩子，因为他们真的避不开，很有可能会因此而被观众吐槽，其实他们还挺冤枉的。
我觉得《100道光芒》这档职场真人秀值得一追，你们觉得呢？
