魔幻面试经历，把HR聊到笑场并直呼内行。

Hello 大家好 这里是小成同学 是一个励志要做社会毒打爱好者的人

今天想给大家来分享一个非常魔幻的面试经历，来源于保险行业

在分享之前，想先感谢一位我在保险行业工作的朋友，在面试的前一天我和她沟通了一下，这对我第二天的面试起到了很大的帮助，谢谢熊姐。

我自己本身通过各种渠道也时常了解到了一些关于保险行业的传闻，但是始终都没有主动的向保险公司或相关公司投送过简历，而我本身这次遇到的也是公司以招“资产配置师”为名头（其实就是招销售）诱导我投了简历，我以为是去做技术岗位的。那么和之前的某K12行业龙头公司一样，今天我要讲的这家公司是一个保险经纪公司，这家公司是全中国第一家也是唯一一家在美纳斯达克上市的中国保险经纪公司（不说名字，你感兴趣绝对查得到），怎么样，这个瓜够大吗？

很多人可能知道保险公司，却不知道保险经纪公司。这里给大家通俗的解释一下最基本的概念，有深度的内容感兴趣的同学可以自己了解。保险经纪公司就是类似于投保人和保险公司的中间商，就像你要卖一辆车，如果你找不到买家，你可能会想到某某二手车网站，通过一些公众的有曝光度的平台来拓宽你的销售渠道。那么这种方式同样适用于保险公司，简而言之，保险经纪公司就是帮助保险公司卖保险，如果业务宽度比较大，还会卖一些理财之类的。

面试时间是6.23号下午三点半，网上视频面试

在经过了一个简单的自我介绍之后，我非常直接的开始对线HR小姐姐

我：请问咋们这个资产配置师的具体工作内容是不是主要是以营销为核心的，而不是以技术操盘为核心的？

HR：emmm，嗯，对，你可以这么理解，但是我们这边也有操盘手，这边早期的工作肯定是偏营销多一点，后期做得好了肯定会把你向管理层推的。（画饼1）

我：好的，那这个工作具体的内容是做什么呢，你可以给我用一个具体的例子或者语言描述来讲一下吗？

HR：emm，嗯，这个工作就是把balablabala（讲了一些没有用的废话，重点在后面），像我们公司我们去年才组织出国旅游，福利待遇都特别好，而且平时接触的都是大老板，资源非常的好，很赚钱的（画饼2）

我：好的，那我想问问咋们这边的薪资是怎样的呢？（前方核能）

HR：我们这边是没有底薪的，只有提成和绩效，但是是能赚很多的，具体的比例我不方便和你现在透露，但是可以给你说个大概，就是比如你手上有一个10W的客户，你一个月最少能赚1W多的。

当时的我听了她这段话，我差点笑出了声，给大家科普一个小知识

只可惜我当时没有直接把这张图给她发过去，不然节目效果实在是太爆炸了。

前面的出国旅游，客户资源强大什么的，这种画饼我也还能接受，对吧。正常范围之内的常见操作，大家就看一乐呵，然后谈到薪资直接给我蹦出一个无底薪，只有提成的工作。

是我劳动法不够骚，还是劳动仲裁提不动刀了？作为励志成为社会毒打爱好者的我，真的好想马上过去签合同，签完第二天直接就跑到劳动仲裁告他们要求赔偿。可能每个地方情况不一样，但是我们这边的劳动仲裁特别喜欢这种案子，一告一个准。

你以为结束了吗？并没有，在我听完这个没有底薪的回答之后，我又问了一句：

我：没有底薪没关系，请问关于绩效的具体结算制度会附在我们所签署的劳务合同中吗？

HR：沉默2s后，笑的像一个200多斤的孩子，告诉我说不会附在劳务合同中。（内心os：行家啊， 你是来砸场子的把）

给大家简单解释一下，如果HR不把绩效结算标准附在合同中，那么其实最后的绩效结算标准就可以随便胡来了，你没有听错，随便胡来。即使比如最开始协商的是总金额的20%作为绩效提成，但是只要是公司的老板，你的直属项目经理，任何一个人不做人，你就可以没有绩效。（你没有听错，是真的可以没有绩效）而且老板最后一定不做人，这种情况已经不算什么新鲜事儿了。但是如果把绩效结算机制附在合同中，公司如果不按照规定去给你结算绩效，猜到怎么做了把？劳动仲裁带着他那40米大刀又来了。

这种类型公司的套路，可怕的不是没底薪。而是如果你真的去了，她会想办法让你为了绩效，你自己先把他们公司的产品买一些，一个月下来你不仅不赚钱还要倒贴。然后3个月一过，你就滚蛋了。有留意的同学一定能注意到，保险公司一年四季都在招人，人永远都招不够的感觉，为什么？看看你头上的韭菜长到坟头草高了吗？

下期再见。