01 事务所在招聘人员时看重什么？

事务所的校招是在某个固定的时间段里去进行大规模招聘，比如四大、八大这些大所一般先是有个网申阶段（多集中在秋季），对学历、专业背景等条件有一些限制（不同事务所有一定差异）。就比如说四大在校招方面有“目标院校”这么一说，你可以查询下自己的院校是否属于你求职那家事务所的目标院校，这是一个门槛性要求。对于八大来说，总所对学历的要求也比较高，所以校招方面学历就是一个敲门砖。

除了学历外，专业背景也需要予以考虑。可能有的同学听说“四大会招收非财会专业的学生”，或是听说什么“跨专业背景做审计存在优势”……在之前的一期内容中我就有谈到过不建议会计0基础小白去事务所做审计（相关阅读戳👉0基础会计小白建议去事务所做审计吗？）如果你没有考过什么会计方面的专业证书，连一些基本的借贷和会计分录都掌握的不是很好的情况下，不要去贸然投递事务所审计岗位。

目前来说，一些大型事务所无论是对学历还是专业背景要求都越来越高了，在同等条件下，事务所肯定是先招聘有财会专业背景，特别会计科班出身的毕业生。四大里面，比如说像安永、德勤，就特别喜欢招这种财会专业的毕业生，像普华永道可能还会招一些这种跨专业的学生。不过就这几年趋势来看，招收非财会专业毕业生比例越来越少。跨专业去做审计，连被审计单位账目都看不太明白，那确实是非常痛苦的。根据每年各项目经理反馈，对于会计基础薄弱的审计新人产出的工作结果是不太看好的。

另外校招中其他的筛选标准还有外语水平，四大网申系统要求的至少是英语六级水平，或者有对应的雅思、托福等成绩。如果不符合这些硬性条件，网申系统都是没法通过的。

最后再补充一下社招，四大的社招一般都是临时出现缺口，特别是一些项目组突然缺人而去填补的。社招不会像校招那样严格卡学历与专业背景，看重的是这个招聘进来的人员能否直接上手工作（开底稿、编报告没有问题），工作背景就是你拿到好offer的关键。

一般四大的员工在各家跳来跳去比较容易，因为四大所的底稿风格、工作程序与归档都非常相似。如果内资八大跳槽四大，可能会降一个职级，这就导致工资可能还不如跳槽前多。这个时候你就要衡量自己是更加在意当前的薪资高低，还是想去一个更大的平台历练一下。

不过内资所往四大跳槽也有例外情形，我曾内推校友社招进四大，其中有一位校友之前在内资所工作，审计经验比较丰富且通过了CPA，正好四大某个项目特别缺人，各方面原因综合在一起，进去后并没有降级，平级入职四大后薪资比以往在内资所涨了很多。所以，社招的情况下除了工作背景匹配以外，有证书加持的确是个加分项。

02 如何优化简历

接下来讲一下我们如何把简历做适度“包装”进而提高面试成功的可能性，这里所说的“包装”可不是简历造假，而是优化、突出自己的竞争力。

第一个原则就是重点突出。所谓重点突出就是你要把事务所用人方面最看重的内容体现在简历上。就比如你是非财会专业的，专业背景不匹配的话就应该突出自己考取了哪些证书或是学了哪些专业知识能够匹配审计工作。如果是在校期间选修过会计，就可以把选修的科目和相应的成绩罗列出来；如果考了初级会计或是CPA证书，也要尽可能突显这些，以此证明你具备胜任审计工作的专业能力。

当然如果在校期间曾去事务所实习过，这也是一个很大的加分项，其他与审计不相关的内容就不要洋洋洒洒写那么多了，简历应尽可能精简为一页纸。HR面对众多简历的筛选是没有精力去看那么多文字的，我们只需突出与审计工作相关内容即可。

关于实习，我还要给大家强调一点。有些小伙伴每段实习经历都特别短，特别是像审计忙季的时候，实习半个月不到就提桶跑路的现象很常见。如果是这种情况，建议大家挑选一段比较能拿得出手的实习经历展开介绍。

如果你没有实习经历，但是在大学参加过数据相关的比赛，比如数据建模、统计相关的都可以写进简历，因为事务所审计工作离不开数据的处理与分析，这些和工作相关的校园活动也是可以作为优势写进简历。

第二个原则就是具体化。无论你是校招写自己的实习经历还是社招写自己的工作经历，切不可笼统地写参加了某某项目的审计，而是要展开写自己在该项目中承担了什么样的角色、做了哪些底稿、完成了什么样的事项以及能力上得到了怎样的提升，把这些内容凝练进简历。

在办公软件方面，很多人都喜欢写自己精通office，如果你真的有拿得出手的技能，那么在求职审计工作时不妨写的具体一点，比如会vlookup、index、match这些函数等（前提是真的会）。有些面试中，事务所真的可能会当场考察你对这些函数的运用，建议大家提早做准备，excel技能对审计人实在是太重要了。

以上两大技巧性原则不是让大家去过度包装简历，我是坚决反对为了简历好看而去虚假自己的经历或技能，面试的时候很容易露馅。就算蒙混过关得到了入职的机会，在日后项目也迟早有暴露的那天，对职业发展是非常不利的。与其简历造假不如花时间为求得一份好工作而去做技能的提升，这才是万全的准备。

03 总结&提示

最后再给大家做一个总结和提示，我们求职的思路就是从事务所的需求端出发，对应提升自己的能力，以此匹配所求职的岗位。比如前边所说的工作背景，大家在校的时候不妨多利用假期去事务所实习一下，在这个过程中你也可以提前对审计行业有个了解，若是适应不了事务所的节奏也可以及时止损转变赛道，那么毕业后就不用再走过多弯路了。

当然很多人一上来适应不了事务所的节奏，一般都还是因为会计基础过于薄弱，或者excel操作不熟练，面对一大堆数据和底稿就会显得毫无头绪。所以提前实习也可以让你对自己有一定的认知，明确自己日后提升或努力的方向，毕业后再去求职就会轻松很多。所以大家要根据审计工作中对胜任能力的要求，提早去匹配自己相应的能力。

除了简历外，面试中的表达环节也十分重要。这正是你向事务所“推销”自己的时候，要给对方专业、靠谱、沉得住气的感觉，这是审计人需要具备的品质。审计的过程很多时候容易让人感觉枯燥，如果你属于开朗型性格也不要担心影响面试，可以把其往“社交能力”上靠。审计人并不是闷不做声就是靠谱的表现，很多时候也需要多与客户沟通，所以面试时可以展现自己人际交往能力。

如果在学校参加过什么社团活动，不要写的太多，这块内容不像实习经历那样值得展开写，简略带过即可，不然会给对方留下喜欢追求新鲜感的印象，这反而是很多项目经理害怕的“跑路型审计新人”。

本期吕新建老师的分享绝对干货，赶快码住~前段时间实务答疑群里一小伙伴在找工作，那天吕老师正好不忙就帮着做了简历的指导。

没过几天，这位小伙伴就收到了面试的通知，并且顺利拿到了入职offer。事实证明，本期所讲的方法是对求职有帮助的！

在今年年初，还有一位小伙伴通过社招转行成功，他之前是学计算机专业的，后来跟着吕新建老师学习了审计实务与excel，并且也有备考CPA，这些充足的准备为自己转行成功奠定了基础。

其实这位小伙伴在去年年底找工作挺不顺利的，那个时候很多项目组人员基本处于稳定状态（年审项目中途一般不换人），而他是因为备考CPA而跨行找工作，这几年社招很难接收毫无相关工作背景的求职者了。那时候丸子记得这位小伙伴也苦恼了很久，丸子一直建议多投递，总有项目会出现人员空缺。就这样他一边保持学习的状态，一边寻找着就职的机会，最终功夫不负有心人，春节前收到了offer！

机会青睐于有准备的人，有的人不缺面试的机会，但却在面试中暴露出自己并不具备事务所想要的能力。所以如果你想求职事务所审计工作，或是害怕自己入职后适应不了项目组的节奏，那不如提前准备学习相应的知识技能，唯有这样才能游刃有余。

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