2022银行春招网申筛选标准
简历主要看哪些方面
1. 职业形象(30%),基本体现为证件照;
2. 学校+成绩+校内表现(40%),体现为证书、成绩排名以及任职经历等;
3. 校夕卜实践(20%),主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点;
敲黑板:2、3点占比较大,需要大家尤为重视,在描述各种经历的时候,要有逻辑性、
总结性,主要突出在经历中体现出的与目标岗位匹配的优秀个人能力。
4. 其他(10%),根据简历的完整性、准确性,进行综合评定。
填写要注意哪些方面
1. 岗位匹配度(主要指思维习惯)
举个栗子:申请职位为柜员时,就应该在简历中体现出热情、乐于帮助他人、沉稳细心、 认真大方,具有服务意阳对数字有一定敏感度等职业素养。
申请职位为客户经理时,就应该在简历中体现出活泼开朗、善于与人交际沟通,且业务 能力强的从业品质。
2. 亲属社会身份及职业
举个栗子:若父母经商,那么一定不要写成〃个体户〃三个字,而是要写社会通用类职 位。在机关单位工作就是职员、主任、科长等,经营店铺则可写董事长、总经理等(嗯哼, 是的,你没看错),务工就可以写工程师,高级技能工作人员等。
还需要注意一点,不管在填写形式上还是语言表达上,力求简洁、清晰明了。
3. 一定要真实
简历中不容许一点造假!
可以适度美化,但不能造假,需确保信息前后的一致性,切勿凭空捏制,胡编乱造。
4. 填出“关键字段〃才能成功突围
整个网申过程中,最重要的就是填写"关键字"。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段,简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中,‘'学校”、"专 业"、"学位”、这几栏的关键字段填写最关键。
网申时很多关于求职者"资质”的问题是以选项的形式给出的,大多数选项都是以"是" 或"否”的形式给出,考生必须集中注意力选择。每次网申过后,HR都能从失败的简 历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子,但是! HR并不会因为求职者的优秀而网开一面,因为金融机构是不允许粗心的!
5. 时间有限可用“万能简历”剪贴
准备一个“万能简历”是很有必要的。针对具体银行的申请,只需要稍加修改万能模板 就可以应付。现在不少公司的网络申请都是限时的,如果不能在规定时间答完问题,就 会减分哦!
在开放式问题中,电脑会计算字段数量,所以,填写的越多,网申成功几率会越高,但 也要适可而止,答案不能杂乱无章。同样,因为时间的原因,预先针对一些常见问题做 好标准答案是很有必要的!
切记!一边答题要一边保存!还要开启拼写检查功能,避免出现任何拼写错误!
6 .答题要条理清晰一目了然
电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量;人工筛选则主要看求职者填写的实习 经历、项目经验和校园荣誉等。
答开放性问题时,要有逻辑框架,层次分明,最好能令HR-目了然。因为电子筛选效率非常高,经过电子筛选后,会有1/2的简历进入人工筛选,而第一遍人工筛选,HR 花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟;其后,有1/10的简历进入第二轮人工筛选,HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟;经过第二轮人工筛选,最后仅有 5%的求职者可以获得笔试以及面试机会。所以,用最短的时间抓住HR的眼球是胜利的关键!可以考虑,将具体的成就量化,用数字代替大段文字,这样既明了又会给HR 留下深刻的印象!
