企业人力资源管理难题主要集中在人员管理、合规管理、流程协同管理和数据洞察管理上。这些问题使得传统的人力资源管理方式变得困难和低效。eHR系统则提供了一种数字化的解决方案，能够帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率，推动业务发展。

　　eHR系统相较于传统人力资源管理的优势在于提供了高效的数字化工具，如红海云eHR系统的数据中台、PaaS平台、Open API开放平台和自动化运维平台等。这些工具可以帮助企业实现数字化组织建设、数字化人才管理和数字化人力业务运营，从而提升企业的竞争力和服务水平。

　　那么，eHR系统的主要功能作用有哪些呢？本文将从功能模块的角度进行介绍，浅谈eHR系统的四大主要功能模块。

　　一.招聘管理

　　eHR系统中的招聘管理功能模块，针对企业进行人力资源的招聘和入职管理。通过这个功能模块，企业可以完成职位发布、简历筛选、面试安排等环节，实现招聘管理的全程数字化控制。通过这种方式，企业可以更快速、准确地找到适合自己的人才，提高招聘效率和准确性。

　　二.员工信息管理

　　员工信息管理是eHR系统的核心功能模块，也是企业进行管理的基础，主要包括人事档案、薪酬福利等。这个模块还可以实现数据的实时更新以及各种工作流的自动化，如入职流程、转正流程、离职流程等。这样做可以大大提高员工信息的准确性、可靠性，使人力资源管理更加便捷高效。

　　三.培训管理

　　培训管理功能模块，主要满足企业内部培训资源和外部培训资源的管理，包括课程安排、学员报名、考勤管理、评价反馈等。在现代企业中，不断提升员工技能水平和知识素质已成为企业发展的重要保障，培训管理系统通过数字化设计和优化资源管理，实现了企业培训效果的最大化。

　　四.绩效管理

　　绩效管理功能模块是eHR系统中非常重要的一个组成部分，通过设定目标、制定考核标准、考核评价等手段，来监控员工表现和企业绩效的整体状态。这种数字化管理方式，能够更加客观、准确地评估员工的工作表现，提高企业的管理水平和效率。

　　总之，eHR系统的四大功能模块：招聘管理、员工信息管理、培训管理和绩效管理，是现代企业数字化管理的重要支撑，能够使企业管理更加规范、高效化，提高企业的管理水平和竞争力。希望企业在选用eHR系统时，能够根据自身经营情况以及数字化转型目标，选择适合自己的数字化工具模块，为企业实现数字化转型提供有力支撑。