论述题：试述菲德勒权变领导理论的基本思想。

答：费德勒的权变领导理论指出，组织的效率取决于两个变量的相互作用，一个是领导者的风格，另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类：任务取向型和关系取向型。情境的有利性指的是某一种情境能赋予领导者多大的权力和影响力。   费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析：领导者——成员关系；任务结构；职位权力。领导者——成员关系是指下属对领导者尊敬和信任的程度。任务结构是指需要完成的具体任务或工作的特点。职位权力是指与领导职位相联系的权利。 三个维度分别有高低之分。将他们组合在一起，形成了八组不同的组织情境。任务取向型领导者在非常有利或相对不利的情境下表现更好；关系取向型领导者则在中等有意义的情境下绩效较好。 费德勒认为个体的领导风格与个性有关，很难改变，因此要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性，以提高组织绩效，只有两种方法： 根据情境选择合适的领导者 改变情境，如清晰定义工作任务、提高职位权力，以适应领导者的风格。