企业如何选择一款可靠的智能化HR人事招聘管理系统？

作为不折不扣的“大规模”且“知识密集型”招聘，招人对企业的招聘效率和选拔能力而言都是大考。我们很难想象，如果没有招聘管理系统，HR们将会经历什么。甚至如果不小心选到不合适的系统，都会成为一场灾难。那么，如何才能选择一款可靠的智能化招聘管理系统？

一、改变招聘效率低

传统的招聘是从招收简历开始经过简历筛选以及次数众多的面试才能够结束，众多的步骤导致招聘的周期长招聘的效率低。很可能用人部门一个月之前就已经给出了用人要求，但是这样的人正式入职却需要在几个月之后。而投入使用智能化招聘管理系统之后，能够有效的解决招聘效率低这一问题。招聘管理系统会优化招聘节点，将各个渠道的候选人简历进行系统性的统一管理，提高各部门之间的协同工作从而大幅提高整个招聘流程的效率。

二、改善人才贮备不充足

企业为什么需要经常招人？一来是人员的流动性大，另一个原因在于自身的人才贮备不充足。而使用了智能化招聘管理系统之后，可以有效的搭建企业人才库，通过智能AI来进行实时解析，还能够根据招聘需求自动二次激活候选人。

三、逆转招聘失败率高

传统的招聘由于时间跨服比较长，在人事进行商讨的过程中原本看好的人才很可能就已经在其他企业就职。而智能化招聘管理系统能够通过自身的沟通工具实现与候选人的迅速沟通，从而提高HR和候选人之间沟通效率，快速锁定候选人减少优质人才流失，+ apppkf 提高招聘的成功率。

以上就是关于使用智能化HR人事招聘管理系统能解决的招聘问题有哪些了。这也是易合网在长期摸索中得出的结果。希望对大家有帮助，如果大家还想要了解更多网站建设知识，可以关注和收藏，易合网会不定期更新相关人力资源管理系统、网站、小程序方面知识，供大家参考、了解。