领导的心思你别猜

对于每个有事业追求的人，对于每个初入职场如履薄冰的人，最想知道的就是领导到底喜欢什么？怎么能够博得领导的赏识？可是，领导的心思真的不是那么好猜的。接下来，我们就通过一道面试题，聊一聊领导的心思那些事。

一、面试试题

小王刚入职不久，想要获得领导的认可和赞赏，老李告诉他要察言观色，老张告诉他要走进领导的心，小王一时间不知怎么做才好，请你给小王提出建议。（2021年5月29日山西省公务员晋城市面试真题）

正如一千个人心中有一千个哈姆雷特，博得领导欢心的办法，每个人也都有自己的独家心得。那么，这道题出现在面试中，我们又该如何作答呢？

二、审题思路

这是一道人际关系题，不同的是，往常的人际关系题矛盾点明确，我们只需要将矛盾找出并给出解决方案。而这道题，首先给出了小王的目标，即“获取领导的认可和赞赏”，然后又由两位同事口中给出了两种方法。我们要做的，是给出小王一些建议。所以，我们在作答时，给出的建议既可以是对题目中建议的详细解释，也可以是自己的一些其他建议。

审题点1：小王刚入职不久，想要获得领导的认可和赞赏

对于一个职场新人，想获得领导的认可和赞赏说明小王是一个十分有上进心的年轻人，对此应该予以肯定。

审题点2：老李告诉他要察言观色

“察言观色”这个词，很多人第一反应都会觉得这是一个贬义词。但是我们这里在理解的时候，更多要从这个词的本意去理解，即要多去观察领导，观察什么呢？这里可以是领导的工作作风。不过，只观察没有行动，显然是不够的。所以，这里可以作为一个答题点，比如谈一下察言观色的重要性，通过和老同事交流，和领导请教去熟悉领导的工作作风等。

审题点3：老张告诉他要走进领导的心

走进领导的心的意思就是要领会领导的要求，那么怎样做可以领会领导要求呢？这里可以作为另一个答题点，比如要有过硬的工作能力，加强和领导沟通等。

审题点4：请你给小王提出建议

这道题的提问方式决定了我们重点是提出建议，而不需要在其他方面做过多赘述。因此我们只需要开头简单说明目的，逐条说出建议，并在每一条建议后面详细说明这样做的重要性以及该如何去做就可以。例如，加强和领导沟通，这样才能更好地明白领导安排任务的要求，获得更好地实施效果。在日常工作中要做到常请示多汇报等。

三、参考解析

小王作为职场新人，对自己的工作目标有明确规划，并且希望能够获得领导的认可和赞赏说明他是一个很有上进心的人。但是，老李给出的建议显得敷于表面，没有落实到行动上，而老张的建议又过于泛泛。所以，我会给小王提出如下建议。

第一，熟悉领导工作作风，服从为主。可以向老同事了解领导对部门工作的具体要求，接到领导布置的任务时，多请教领导工作意见，从而了解领导的工作作风，在提高工作效率的同时更快适应部门工作节奏。而且领导考虑事情会站在全局的角度，如果小王有不同想法，可以和领导汇报，说明情况，请领导予以定夺。但是在工作执行时，必须以大局为重，服从相关安排。

第二，加强业务知识学习，提升能力。首先，可以对自己进行一次充分的分析，找出自身的优势劣势，确定自己可能存在的问题，明确自己需要努力补足的相关内容，并且就此制定相关职业规划；其次，通过查阅相关档案资料，去了解单位相关业务的理论知识，及时学习熟悉单位业务事项的操作流程，逐步提升实操能力；最后，日常工作中要积极承担任务，不仅仅要及时保质保量完成自己的本职工作，还要主动融入单位这个集体之中，在自己有余力的情况下主动帮助同事做事，熟悉和掌握多部门的相关业务。

第三，多与领导沟通请示，汇报工作。平时工作中要主动和领导沟通，向领导汇报近一阶段的工作心得体会，聊一聊自己对工作方法的认识以及工作中遇到的问题等，并就这些方法积极征求领导的意见；遇到自己不能独立解决的事情不要擅自做主，可以先进行分析，汇总出问题，然后及时汇报领导，请领导就此作出指导。