随时可能挨一锤！因泛化、滥用的问责，单位的副局长都没人想当了

　　随时可能挨一锤！因泛化、滥用的问责，单位的副局长都没人想当了

　　单位的一个副局长到年龄界限退居二线了，空出来一个副局长职位。这个职位本来应该是竞争激烈、各不退让的，但令人奇怪大跌眼镜的是，到现在为止居然还是无人问津，谁都不想当这个副局长！

　　在大家的纷纷议论猜测中，这个副局长职位就这样空置了一个多月，上级部门也没有派人过来。为了顺利开展单位各项工作，一把手局长万般无奈，想把原副局长分管的几项工作分派给其余几位副局长，但其他几位一个个人精一样，都找理由借口推却，谁都不愿意接下活。

　　从去年开始，单位的上级主管部门，把一些实权都收走了。上级主管部门管得越来越宽、越来越严，有事没事就问责，还问责量化考核。把问责次数当作成绩，以问责走量彰显作为，把问责数量当作执纪成果，以此证明自己积极作为。好像不问责就体现不了上级领导的权威，不问责就是对手中权利的不敬，甚至为了刷所谓的存在，动不动就问责，问责严重泛滥。一旦问责，还不允许任何申辩。

　　责任大、权力小的工作都没有人愿意干了。因为不仅吃力不讨好，而且一不小心就会被人举报，一举报就要被追责，一追责就要背锅挨处分。总之一句话概括就是：干好了不一定有功，干不好肯定有过！

　　现在这样情形，不仅仅是副局长没有人争了，就是连单位的中层也没有人想当，没有人去争了！