降职又降薪，不同意就赶我滚蛋！带你维权反击！

一女子入职某公司工作7天后，公司质疑该女子工作态度不好，想对其进行调岗降薪，遭女子拒，后公司将其辞退。

女子表示入职前公司发的招聘信息显示，试用期薪资为11k，入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。

绩效表在人事手中，后来找其沟通索要，对方态度激动不愿提供。后公司给自己发了将近1000块，但该女子希望得到半个月的工资赔偿。

你觉得她的要求合理吗？

今天我们就来分析一下本案的法律问题。

首先，公司招聘信息与实际不符违法吗？

不违法。根据《国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。

对于本案来说。网上招聘信息与事实不符合，用人单位是不承担责任的。但订立合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

其次，公司辞退该女子的行为合法吗？

不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

特殊情况除外。如果是公司采取合理的方式，对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业可以不进行经济补偿。

再次，女子要求的半月工资合理吗？

合理。根据《劳动合同法》规定，转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受调岗被辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在上述案件中，是可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，只能希望公司少点套路，多点真诚。

对此，你怎么看？欢迎留言评论！