求职找工作避坑指南（三）怎么判断公司是否真实招聘?

感觉这个系列越写越多，实在是现在市场混乱，套路太多了。即使团子已经工作几年了，依然在不断地遇到新的坑。

正应了那句话，林子大了什么鸟都有。

七，boss直聘沟通问题

-问基本信息

工作时间，周末怎么休息，这是最基本的。岗位职责里已经写了的，通常比较可靠，可以忽略不再重复咨询。

没有提及的话，或者想确认下信息，那就问问。

-问工作重心是哪块

举例新媒体运营，主要涉及图文和短视频两种内容形式。每个公司都有侧重点，有的以图文为主，有的以视频为主。

具体到视频，有的以抖音为主，有的以视频号为主。

每个人擅长做的方向不一样，那种全才，什么都会并且都做得好的毕竟是少数。

如果你是全才，当团子没说。如果你不是，那么最好问清楚。

否则可能去了公司面试，发现岗位不匹配，3分钟就结束面试。这也是很麻烦的，毕竟面试一次，来回所耗时间也是成本。

-掌握好问问题的度

会不会存在，问多了HR不耐烦，团子的答案是会。

素质好的HR比较有耐心，会一一解答你的问题。有些你可能问多了就不耐烦，更甚者，团子遇到过我问几句后就不回复了。

还有些事是你还没开始问，就约你去公司面试，这种很不靠谱，基本可以pass。

具体的度，大家自行掌握。

团子是这样做的，距离比较近的公司，工作时间，周末休息，行业这3个方面ok的话，我一般会同意面试。毕竟距离近，去看看也无妨。

如果是距离比较远，一来一回耗时久，那么就需要详细问一下再考虑是否答应面试。

-问是否需要提供作品

这个主要集中在文案和设计等岗位。比如设计，通常需要提供作品供公司查看。

团子的建议是，如果岗位需求里没有注明，聊天过程中HR也没有要求提供作品，你最好也自己问一下是否需要提供。

因为团子踩过坑，事先没要我提供，我也没问，去了公司面试，聊几句就发现不合适，结果就是3分钟结束面试。

拿设计举例，即使都是做电商详情页，不同公司对于风格的要求也是不一样的。

事先提供作品公司可以有个简单评估，最大程度上避免去了公司面试，没聊几分钟就觉得你不合适。

具体看个人选择，建议仅供参考。

非常缺工作，急需快速入职的话，也可以忽略这个建议，先争取面试机会，面试中再好好表现。

每个建议有利有弊，没有完美的选择，只有适合自己的选择。

-问待遇

待遇可是找工作的核心因素，一般默认工资区间6到8的话，实际给到就是6。

可以问一下工资构成，没问题的话就同意面试，薪资低于预期太多就拒绝。

五险一金的问题也可以问问，其他节假日福利、年假等问题，团子认为可以留到面试环节中再去咨询。

-已读不回怎么办

已读不回可太常见，碰到心仪的岗位，给HR打招呼，已读不回的心情谁懂，就是烦躁。

次数多了后，团子逐渐习惯。

因为在当下的市场环境，已读不回是常态，我们也改变不了这个现状，接受就好。

如果想争取下，可以第二次再继续问问，还是已读不回那就放弃吧。

还有一个小方法是，如果在微博、抖音、小红书等地方有公司官方账号，可以去私信问问。

当然，这也算是垂死挣扎，依然没人回复你，那团子认为你可以死心了。

找工作非常考验心态，因为公司和求职者各自有自己的考虑，只要有一方认为不合适，那就不行。

你喜欢的公司，公司不喜欢你；喜欢你的公司，你不喜欢。

时间久了，心态会崩。别无他法，只能自己调节心态。必要的时候，需要发泄下，可以找人聊聊。

ps：团子越来越觉得，有一个好心态非常重要。不仅是找工作，人一辈子会遇到很多事，心态不行没法熬下去。

-上来就是+微信

不知道怎么回事，有的HR你打招呼过去，一上来就是要换微信。

团子很反感这种方式。

团子认为HR要求换微信主要有以下两方面考量：

1，微信沟通更及时

不得不承认，即使团子开了消息提醒，微信上也可以接收boss直聘的消息通知，但有时消息是滞后的。

boss上HR发了消息，微信上过了一段时间才收到。还有就是，团子不是时时刻刻盯着手机看消息，有时候会去忙其他事。

部分HR要求换微信也是基于以上原因，微信上沟通更高效，更及时。

2，一些信息不方便在boss上发送

这个大家可以想像，什么样的消息不方便在boss上发送。

比如收取押金，打着培训的名义招聘等等。这类不合法消息，在boss上发送，很容易被求职者举报。

-怎么判断公司是真实招聘

上一篇文章中说过，除了根据岗位说明判断外，还有几个方面可以避坑。

1，公司常年招聘

此条适用于找工作时间久的伙伴，平台岗位你基本刷遍了，公司差不多也都眼熟了。

几个月前看到的岗位，现在还在；去年看到的岗位，今年还在。

不排除公司人员流动性大导致岗位一直在招人的可能性。但人员流动性大反过来也可以说明一些问题，是什么导致了人员流动性大呢？

团子认为，不外乎这些原因：

求职者和公司不匹配

薪资待遇不行

公司管理问题

工作环境、氛围

领导同事相处

绩效考核

差不多也就是这些因素了

人员离职可以理解，这也是很正常的事。但如果公司常年招人，除了是打广告实际不招聘外，那只能说是公司本身有问题。

2，公司全国，全市招聘

有一些大公司，确实因为规模扩张等需要，在全国各地区都有招聘人员，但这种大公司数量是有限的，也不占招聘市场中的多数。

警惕公司只有几十上百人却在全国各地招聘，还有的是在一个市的各个区都有招聘。

团子觉得，以上两种行为极有可能是公司为了套取求职者的简历信息，或者是有其他不法用途。

正儿八经招人公司不会这么做。

3，警惕钱多事少的工作

虽然我们总说想找一份钱多事少的工作，但所有命运的馈赠都在暗中标好了价格。

如果真的有钱多事少的轻松工作，为什么不安排给自家亲戚或者认识的人，而要给陌生的求职者。

企业不是做慈善，开公司就得追求盈利。团子想说，碰到这种好事，请多思考下，以防被骗。

这世上很多被骗案例就源于侥幸心理，请保持理性，遇到类似好事，想想如果是你会怎么办。

如果是我，团子肯定不会把岗位挂到网上，我会优先通知亲戚朋友。

人都是自私的，陌生网友和我又不熟，有好事团子当然第一个考虑熟人。