中国人的产假够吗？看过欧洲你才知道，产假还可以这么玩！

一项新的欧盟指令意味着成员国必须在2022年8月之前有至少10天的陪产假。

在欧盟，27个成员国中有23个承认陪产假，但陪产假和育儿假之间往往存在灰色地带。

欧盟于2019年6月通过了一项关于工作与生活平衡的指令。该指令规定，到2022年8月，所有欧盟国家都将实施至少10天的陪产假。

该指令旨在鼓励男性和女性更平等地分享育儿假，解决女性在劳动力市场中的代表性不足的问题，并更好地支持父母和照顾者的工作与生活平衡。

有许多因素会阻止新父亲请假。研究表明，性别规范、文化期望和污名仍然起作用。但薪酬水平和休假安排的灵活性也是如此。

那么，在陪产假权利方面，欧洲国家如何比较呢？

西班牙

在欧洲父母双方平等方面，西班牙是领导者之一。2021年1月，陪产假延长至16周。这段时间是全薪的，相当于该国的带薪产假。

意大利

意大利父亲有10天的全薪陪产假，这是强制性的。这是在2021年引入的，将带薪休假额外增加了三天。相比之下，母亲有5个月的产假，相当于80%的工资，这也是强制性的。

如果孩子不在母亲的照顾下，父亲就有权享受同样的假期。

法国

法国于2021年推出延长带薪陪产假，以让父亲更多地与孩子相处，并减少育儿负担的不平等。改革将陪产假的长度翻了一番，达到28天，并强制规定了一周。

大部分费用由社会保障体系支付，雇主仅支付三天。

德国

父亲在德国没有法定陪产假。但是，他们可以休长达14个月的育儿假，并获得300至1800欧元的补偿。他们在休假期间不能被解雇。

波兰

目前，波兰的父亲有权享受两周的陪产假。母亲有权使用20周，其中14周是她必须使用的。其他六个星期可以转移给父亲。

波兰政府计划在2022年8月之前对此进行更改，以符合欧盟指令。波兰媒体本周报道称，根据劳动法的修改草案，父母双方将有9周的假期保证，不能转移给另一方。

育儿假也将从32周增加到41周，产假工资将增加到父母津贴的70%。

保加利亚

父亲有权在保加利亚享受15天的带薪陪产假。母亲有权享受410天的产假。孩子满6个月时，母亲可以将剩余的产假转给父亲。

爱尔兰

爱尔兰的陪产假为两周。陪产假福利金额为每周250欧元。一些雇主可能会在陪产假期间支付全部工资，但他们没有法律义务这样做。父亲也可以休长达26周的无薪育儿假。

瑞典

在孩子出生后父亲休假方面，瑞典在欧洲表现出色。该国不使用产假或陪产假一词，而是使用育儿假一词，并且每个父母的休假时间之间没有差异。

父母之间有权享受480天的带薪育儿假，每位父母都有权享受其中的240天，而其中90天是专门为每人保留的。如果父母一方决定不使用这90天，则不能将其转移给另一方父母。单亲父母有权享受完整的480天。

英国

父亲有权享受最多两周的带薪陪产假。还有共享育儿假，父母可以共享最多50周的假期和最多37周的工资。

匈牙利

父亲有权享受5天的陪产假。父亲也有权休无薪假，直到孩子满3岁。

一位父母有权休额外的带薪假期，直到孩子年满2岁。支付的金额是以前收入的70%，但不能超过最低日工资两倍的70%。

立陶宛

立陶宛的陪产假为30天，工资为受助人工资的77.58%，最高可达2460,84欧元。

一位家长也有权享受长达两年的带薪育儿假。如果父母选择参加一年，他们将获得工资的77.58%，如果他们决定参加两年，他们将获得第一年工资的54.31%，然后是31.03%他们第二年的工资。

荷兰

荷兰的陪产假为一周带薪。然后，父亲可以再休5周的假期，可以通过社会保障来补充最高70%的工资。父母中的任何一方也可以休不带薪育儿假，最高可达每周工作时间的26倍。

捷克共和国

自2022年初起，捷克共和国的父亲有权享受两周的陪产假。如果他们支付了病假保险，他们将获得工资的70%。

父母也可以休育儿假。它可以持续长达3年，在此期间，父母可以获得父母津贴，在此期间最多可以支付300,000捷克克朗（12,336欧元）。

同性父母被抛在后面

在育儿假方面，同性父母在匈牙利和保加利亚等几个欧洲国家受到歧视。

由于同性伴侣在匈牙利既不允许结婚也不允许收养，因此他们没有资格作为夫妻享受育儿假；如果其中一位伴侣有年幼的孩子，他或她本身就有资格，但他们的伴侣没有。

一项关于2019年育儿假权利的研究发现，绝大多数经合组织国家的同性男性夫妇享有的带薪假期远低于异性父母和同性女性父母。

同性父母及其子女必须在整个欧盟被承认为一个家庭，规则法院在欧盟指令的帮助下，欧洲国家正在大踏步地提高父亲在孩子出生后与母亲享有同等休假的权利。然而，要弥合差距并鼓励父亲真正接受他们的权利，仍有工作要做。