下列不属于专业技术人员的特殊性的是（）。《薪酬管理》自考试题——特殊人员薪酬制度
一、单选题
1.下列不属于专业技术人员的特殊性的是（）。
A.专业技术人员拥有其专业技术，比较容易观察其工作过程，便于工作人员考核
B.专业技术人员掌握着组织关键人力资本
C.专业技术人员需要层次相对较高
D.专业技术人员工作产出时间长，在考核其短期业绩上有一定的难度
2.根据美国公平劳动标准法案的界定，专业技术人员是指那些受过科研方面或智力方面的专门训练，而且其工作时间分配在管理事物上的部分不超过多少的人？（）
A.10%
B.30%
C.15%
D.20%
3.下列属于专业技术人员薪酬制度的是（）。
A.绩效奖金
B.福利
C.项目奖励
D.复合薪酬计划
4.下列属于营销人员工作的基本特点的是（）。
A.工作时间较为自由，但单独行动的机会却很少
B.工作具有较大的风险和挑战
C.与其他工作比起来具有较高的稳定性
D.工作绩效难以用具体成果显示出来
5.按照所从事的销售工作的内容，可将营销人员分为（）。
A.高级营销人员、中级营销人员、低级营销人员、基层销售人员
B.高级营销人员、中级营销人员、低级营销人员、兼职销售人员
C.高级营销人员、一般营销人员、基层销售人员、兼职销售人员
D.高级营销人员、一般营销人员、推销营销人员、兼职营销人员
6.下列关于决定营销人员薪酬的主要因素的阐述中错误的是（）。
A.销售人员的家庭背景环境
B.销售人员的销售经验
C.销售人员的职位心
D.地区差异
7.在设计营销人员的薪酬时应该着重关注（）。
A.业绩衡量标准
B.激励工资作为附带的报酬形式
C.基本工资是主要的报酬形式
D.薪酬设计不利于营销人员关注角色转变
二、多选题
1.目前我国高层管理者薪酬存在哪些问题（）。
A.高层管理者薪酬水平与市场水平不接轨
B.高管薪酬与管理绩效未达到合理配置
C.薪酬构成不合理
D.高层管理者薪酬的设计没有体现人性化
E.没有真正体现按劳分配的基本原则
2.专业技术人员的特殊性（）。
A.专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体
B.专业技术人员的需求层次相对较高
C.专业技术人员的需求重点各不相同，但需求层次普遍偏低
D.专业技术人员是企业的领导者
E.专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间较长，短期业绩难于评价
3.营销人员的分类（）。
A.高级营销人员
B.一般营销人员
C.特殊营销人员
D.兼职销售人员
E.推销人员
4.纯佣金计划的分类包括（）。
A.直接佣金计划
B.间接佣金计划
C.累进佣金计划
D.多轨制佣金计划
E.复合佣金计划
5.纯佣金计划的特点（）。
A.采用纯佣金计划，所有风险由营销人员承担
B.采用纯佣金计划，佣金的计算很容易，薪酬管理成本很低
C.采用纯佣金计划，其激励作用非常明显
D.纯佣金计划有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距
E.纯佣金制中所面临的风险由企业和影响人员共同承担
6.纯佣金计划的主要适用情况（）。
A.要求营销人员的培训或专业知识很低或中等
B.营销人员对销售有很大的帮助
C.销售周期一从开始寻找客户到成交的时间一一短
D.对营销人员的专业知识要求很高
E.纯佣金计划的采用与否不受销售周期的影响
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