强盛财富咨询：为啥人才都不太听话

在企业中，有的老板很不喜欢不听话的员工，就喜欢顺着他的员工，或者是那些不听话的员工让老板又爱又恨。因为他们只是不听话，但是能力却非常的不错。为什么人才总是显得不听话呢？其实我们只要好好的思考一下就明白了，人才一般是比较有自己的想法，也有自己的见解，而且发现领导的安排或者是见解中有不足的地方会提出来，正因为他能到老板看不到的、其他人看不到的那个面，这种人才能帮助企业向好的地方走。

如果一个员工指出了你没有考虑到的问题，并且愿意指出其中的不足，不希望你把错误继续下去，这种人其实才是人才，但同时也显得他跟别人不同，显得既不听话执行力又不强。

作为企业的老板你是喜欢凡事都要你指出来，才能看到问题点的员工，还是喜欢在你发现之前就能指出问题的所在的员工。尽管前者很听话、叫他做什么马上去做，执行力非常的强。但你要思考一个问题，这种类型的员工，在公司真的遇到困难，出现问题的时候，他能否帮上你的忙？

细思极恐，是不是这样的听话的员工在那种情况下，有跟没有差不多。你如果手下带的都是这样的人，那和你一个人在战斗完全没有两样。

能说听话的人没有能力吗？其实也不是他们没有能力，只是这类型的员工习惯性的接受别人的想法，没有从逻辑上思考这个事情是否可行，如果企业员工都是这样的话，企业老板也要反思一下是不是自身也存在独裁专断的行为，才导致员工慢慢形成了这样子的习惯。

很多人认为会做事的才是人才，不过小编并不觉得，只有那种可以和你在同一思维水平交流思考的人才算人才。不在一个水平的人永远没办法发现你想法中的不足，更别提能帮你指出来。