【世界观整理】物有局

【管理/调查世界万物的单位】

入职：从世界中挑选有价值的生命体；自然生成的“空间之间”

等级：使，职，圣，神

—各部门介绍—

PS：职位因时间增大而增大，只是干得好可以升的快

各部门神：管理人员与统一部门，维持各部门关系

【观察组】X

使：负责观察普通可视化数据

职/圣：深入观察世界中的事件（旁观者视角）

｛观察使*的工作是整个物有局里最无聊的，但升职后一切都变得有意思起来——可以深入说明能看见真实的事实状况，绝对会让没看过世面的使*开开眼，成长许多｝

【统计组】🔼O

使/职：整理庞大的数据

圣：修复数据库

｛最死板的工作，但也最轻松。但是统计圣*却是一群爱整活搞创新的人，比如功能越来越强的数据库就是他们竞争的传统｝

【分析组】Oo

使：简单分析

职：大部分分析

圣：唇枪舌战（分析“矛盾”数据）

｛“实事求是”是宗旨，从不搞花里胡哨，世上本没有“矛盾数据”只是因为信息少所以要多次反复分析出不同结果，最后改出满意的｝

【商策组】⏹

统一负责制定方案

但有两种方式：

1.核心商策：主要人员始终不变（一般是负责重要的世界）

2.应聘商策：找人，组临时团队

｛一般不需要商策就可以实行，导致商策的人员总体少但含金量高，一般的人进不去这个组｝

【实行组】O

使：修改

职：偏移

圣：运行

｛实行组都可以暴露身份，一般对世界的都有影响

：原生世界只能少实行*；但物有局所创造的世界是可以光明正大实行*的，这就是不同等级的作用与重量。

因为实行*比较抽象这里举个例子：

“世界A需要发展新世界线*这样才有更多生命力”

使：“我tm莱纳！”（暗中引导某人做某事）

“世界A什么也没有，顶多一条主线，一条支线——需要好好培养”

职：“彳亍”（成为世界的使者引导人们创新）

“要创造世界A并直接一对一培养”

圣：“虽然不是同一个时间，但是同一个地点”（啪！创造一个世界）

圣：“没错我就是你们的创世神，快，听我说，照我做！”

一般使为大多数，这个部门人员也不多｝

【协助组】C

统一负责合作帮助实行*

｛使*作为萌新会去实行组那边找人合作，攒名声，方便之后的工作生涯；成为职*就需要定期完成合作kpi，这时候如果想就可以找主人，之后就可以一直当ta的助手；之后升职为圣*就是稳如老狗的人才了，会有很多实行组的成员来委托，地位在局里数一数二高｝

【后备组】—

统一负责幕后准备

｛一般都是从世界里挖过来的，因为是“可以改变世界的人”而被作为“实验人员”为实行组工作，但因为人多，质量参差不齐，分出了三六九等：

一级：给力，超有帮助（用来出谋划策，实践出真理）

二级：一般般（什么都做工具人，偶尔用来测试）

三级：有用，但机会很少（工具人）

ps：这里职位没有其他意思｝

【转信组】♾

使/职：普通传递信息

圣：传递机密消息

｛各部门间能流畅沟通的重要桥段，一般身份都是和事佬，因为大部分信息都用机器转，所以工作挺清闲的｝

着装特征：衬衫领带，头环